Muqe
New member
Dizi: AB ve ben
Bir AB direktifinin tükenmişliğe karşı korumayı nasıl amaçladığı
Bir AB direktifi işyerindeki psikososyal riskleri azaltmayı amaçlamaktadır.
Kaynak: Christin Klose/dpa-tmn
Makaleyi dinle • 3 dakika
Her iki çalışandan biri işyerindeki aşırı stresten şikayetçi. Uzun vadede bu yüksek düzeydeki stres, tükenmişlik gibi ciddi sağlık sonuçlarına yol açabilir. Bir AB direktifi, şirketlerin çalışanlarına daha iyi bakmalarını gerektiriyor.
Brüksel. Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı'nın (OSHA) iki yıl önce yaptığı bir anket, endişe verici sonuçlar ortaya çıkardı: Çalışanların yüzde 27'si, işlerinin tetiklediği veya şiddetlendirdiği stres, kaygı veya depresyondan muzdarip. AB uzmanları aşırı iş yükünü ve alışılmadık çalışma saatlerini en büyük riskler olarak tanımlıyor. İş yerindeki sürekli stresin tükenmişlik gibi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabileceği, aynı zamanda kalp-damar hastalıkları gibi fiziksel sorunlara da yol açabileceği konusunda uyarıyorlar. Avrupa seçimleri öncesi AB serimizin son bölümünün gösterdiği gibi, bir AB direktifi bu riskleri en aza indirmeye yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
İş Sağlığı ve Güvenliği Direktifi (89/391/EEC), şirketlerin, psikososyal riskler de dahil olmak üzere, çalışanlarının işyerinde karşılaştıkları riskleri değerlendirmesini gerektirmektedir. Daha sonra çalışanlarını mümkün olan en iyi şekilde korumak için uygun önlemleri almaları gerekir. AB Komisyonu'na göre bu durum zaten şirketin çıkarına olmalı. Yüksek düzeydeki psikolojik stres, işyerinde çatışmalara, yüksek düzeyde devamsızlığa ve dalgalanmaya neden olur. Komisyon geçen yaz zihinsel sağlığı iyileştirme çabalarına ilişkin bir tebliğinde “Stres, devamsızlık günlerinin yaklaşık yarısını oluşturuyor” diye yazdı.
Avrupa Radarı
Brüksel'de olup bitenler ve Avrupa'yı hareketlendiren: Haberler muhabirimiz her perşembe AB içgörülerini ve arka plan bilgilerini sunuyor.
Şirketlerin AB direktifini uygulamak ve örneğin tükenmişlik riskini azaltmak için tam olarak ne yapacakları onlara kalmış. Bazıları zaman yönetimi veya stres yönetimi konusunda yardıma güveniyor, diğerleri ise kurum içi yoga veya kardiyo eğitimi veriyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
AB kurumuna göre şirketlerin psikososyal riskleri yönetmesi, işyerindeki geleneksel güvenlik risklerinden daha zordur. Analizine göre, özellikle küçük şirketler zorluk yaşıyor ve çoğu zaman psikososyal risk faktörlerini hafife alıyor. Avrupa Birliği Konseyi bu nedenle üye devletlere bu küçük şirketleri özellikle önleyici tedbirlerle desteklemeleri çağrısında bulundu. Ayrıca, AB devletleri işyerindeki psikososyal risklerle baş etmeye yönelik ulusal girişimleri ve kılavuzların geliştirilmesini teşvik etmelidir.
AB ve ben: Avrupa günlük yaşamlarımızı nasıl etkiliyor – 2024 Avrupa seçimleriyle ilgili Haberler serisi
Kaynak: Montaj Haberler
Şirketlerdeki durumu iyileştirmek için başka Avrupa düzenlemeleri de planlanıyor. Bir sonraki AB Parlamentosunun, iş ve boş zamanları net bir şekilde birbirinden ayırmak için bu yıl mevcut olmama hakkı konusunu ele alması bekleniyor. Almanya'da böyle bir hak şu anda yalnızca tatil için mevcuttur. Bununla birlikte, birçok çalışanın ücretsiz fazla mesai, aşırı çalışma saatleri ve yetersiz dinlenme süreleri ile uğraşması gerektiğinden, Avrupa'da geçerli olan bir çalışmama hakkı, tatil zamanları dışında da rahatlama sağlamalıdır.
Bu makale bizim bir parçasıdır 2024 Avrupa seçimleriyle ilgili haftalık dizi.
Bir AB direktifinin tükenmişliğe karşı korumayı nasıl amaçladığı
Bir AB direktifi işyerindeki psikososyal riskleri azaltmayı amaçlamaktadır.
Kaynak: Christin Klose/dpa-tmn
Makaleyi dinle • 3 dakika
Her iki çalışandan biri işyerindeki aşırı stresten şikayetçi. Uzun vadede bu yüksek düzeydeki stres, tükenmişlik gibi ciddi sağlık sonuçlarına yol açabilir. Bir AB direktifi, şirketlerin çalışanlarına daha iyi bakmalarını gerektiriyor.
Brüksel. Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı'nın (OSHA) iki yıl önce yaptığı bir anket, endişe verici sonuçlar ortaya çıkardı: Çalışanların yüzde 27'si, işlerinin tetiklediği veya şiddetlendirdiği stres, kaygı veya depresyondan muzdarip. AB uzmanları aşırı iş yükünü ve alışılmadık çalışma saatlerini en büyük riskler olarak tanımlıyor. İş yerindeki sürekli stresin tükenmişlik gibi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabileceği, aynı zamanda kalp-damar hastalıkları gibi fiziksel sorunlara da yol açabileceği konusunda uyarıyorlar. Avrupa seçimleri öncesi AB serimizin son bölümünün gösterdiği gibi, bir AB direktifi bu riskleri en aza indirmeye yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
İş Sağlığı ve Güvenliği Direktifi (89/391/EEC), şirketlerin, psikososyal riskler de dahil olmak üzere, çalışanlarının işyerinde karşılaştıkları riskleri değerlendirmesini gerektirmektedir. Daha sonra çalışanlarını mümkün olan en iyi şekilde korumak için uygun önlemleri almaları gerekir. AB Komisyonu'na göre bu durum zaten şirketin çıkarına olmalı. Yüksek düzeydeki psikolojik stres, işyerinde çatışmalara, yüksek düzeyde devamsızlığa ve dalgalanmaya neden olur. Komisyon geçen yaz zihinsel sağlığı iyileştirme çabalarına ilişkin bir tebliğinde “Stres, devamsızlık günlerinin yaklaşık yarısını oluşturuyor” diye yazdı.
Avrupa Radarı
Brüksel'de olup bitenler ve Avrupa'yı hareketlendiren: Haberler muhabirimiz her perşembe AB içgörülerini ve arka plan bilgilerini sunuyor.
Şirketlerin AB direktifini uygulamak ve örneğin tükenmişlik riskini azaltmak için tam olarak ne yapacakları onlara kalmış. Bazıları zaman yönetimi veya stres yönetimi konusunda yardıma güveniyor, diğerleri ise kurum içi yoga veya kardiyo eğitimi veriyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
AB kurumuna göre şirketlerin psikososyal riskleri yönetmesi, işyerindeki geleneksel güvenlik risklerinden daha zordur. Analizine göre, özellikle küçük şirketler zorluk yaşıyor ve çoğu zaman psikososyal risk faktörlerini hafife alıyor. Avrupa Birliği Konseyi bu nedenle üye devletlere bu küçük şirketleri özellikle önleyici tedbirlerle desteklemeleri çağrısında bulundu. Ayrıca, AB devletleri işyerindeki psikososyal risklerle baş etmeye yönelik ulusal girişimleri ve kılavuzların geliştirilmesini teşvik etmelidir.
AB ve ben: Avrupa günlük yaşamlarımızı nasıl etkiliyor – 2024 Avrupa seçimleriyle ilgili Haberler serisi
Kaynak: Montaj Haberler
Şirketlerdeki durumu iyileştirmek için başka Avrupa düzenlemeleri de planlanıyor. Bir sonraki AB Parlamentosunun, iş ve boş zamanları net bir şekilde birbirinden ayırmak için bu yıl mevcut olmama hakkı konusunu ele alması bekleniyor. Almanya'da böyle bir hak şu anda yalnızca tatil için mevcuttur. Bununla birlikte, birçok çalışanın ücretsiz fazla mesai, aşırı çalışma saatleri ve yetersiz dinlenme süreleri ile uğraşması gerektiğinden, Avrupa'da geçerli olan bir çalışmama hakkı, tatil zamanları dışında da rahatlama sağlamalıdır.
Bu makale bizim bir parçasıdır 2024 Avrupa seçimleriyle ilgili haftalık dizi.