Muqe
New member
Hannover. Sağlık sigortası şirketi DAK-Gesundheit'in verilerine göre, Aşağı Saksonya'daki çalışanlar geçtiğimiz yıl önemli ölçüde daha sık, yani son on yılda hiç olmadığı kadar sık işe devamsızlık yaptı.
Sağlık sigortası şirketi, istatistiksel olarak konuşursak, her 100 sigortalı kişiye 342 gün devamsızlık düştüğünü, 2022'de ise hala 307 gün devamsızlık olduğunu söyledi. Araştırmaya göre 2013 yılında her 100 sigortalıya yalnızca 217 gün izin veriliyordu. Bu da yüzde 58'lik bir artış anlamına geliyor. Aşağı Saksonya DAK eyalet şefi Dirk Vennekold, yeni yüksek seviyenin “endişe verici” olduğu konusunda uyardı. “Çalışanlar bir gün vaktinden önce tükenip işten ayrılmak zorunda kalma riskiyle karşı karşıya kalmamalı.” Ayrıca, Z Kuşağı olarak adlandırılan genç yetişkinlerin sayısı giderek artıyor. İşyerinde ruh sağlığı sorunlarına daha fazla dikkat etmemiz gerekiyor” dedi.
En büyük artış genç yaş gruplarında
Berlin IGES Enstitüsü, araştırma için kendi sağlık sigortası şirketlerinden sigortalı olan 225.000 çalışanın verilerini değerlendirdi. DAK-Gesundheit, kendi bilgilerine göre Almanya'nın üçüncü büyük yasal sağlık sigortası şirketidir; Aşağı Saksonya'da yaklaşık 530.000 kişiyi sigortalıyor.
Araştırmaya göre 2023 yılında bir önceki yıla göre ülke genelinde genç yaş gruplarında en büyük artış yaşandı. Buna göre, 15-19 yaş arası çalışan genç kadınlar arasında psikolojik kaynaklı devamsızlık sayısı bir önceki yıla göre yüzde 46 artarak 100 sigortalı başına 15,8'e yükseldi. 20 ila 24 yaş arası kadınlar arasında da bir önceki yıla kıyasla önemli ölçüde daha fazla izin günü kaydedildi: artış yüzde 38 oldu ve hastalık raporlarının sayısı 100 sigortalı kişi başına 16,1'e yükseldi.
İki yaş grubundaki erkek çalışanlar arasında devamsızlık oranı da en fazla artış gösteren grup oldu (yüzde 43 artışla 100 sigortalı kişi başına 8,5 hastalık raporu) 15 ila 19 yaş grubundakiler arasındaydı. 20 ila 24 yaş arasındakiler arasında 10,0 hastalık notu vardı. Kadın ve erkeklere bakıldığında 100 sigortalı başına hastalık raporu sayısı yüzde 22 artarak 10,4'e yükseldi.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/WUPDF5ZUDJCEXA5QMQIEJHUK4M.jpg)
Akıl hastalığı nedeniyle yüksek devamsızlık: Şirketler neler yapabilir?
Ruhsal bozukluklar çalışanların devamsızlığının en yaygın nedenlerinden biridir. Bu nedenle şirket sağlığının teşviki giderek daha önemli hale geliyor. Ancak ücretsiz masajlar ve spor salonu üyelikleri yeterli değil.
Depresyon çoğu gün devamsızlığa neden oldu
Genel olarak, kadınlar arasında kaçırılan günlerin sayısı bir önceki yıl 382 iken geçen yıl 423'e çıktı; erkeklerde ise bu sayı 100 sigortalı kişi başına 243'ten 273'e çıktı. 2023 yılında Aşağı Saksonya'da hastalık izni nedenleri arasında akıl hastalıkları, kas-iskelet sistemi (sigortalı 100 kişi başına 400 gün devamsızlık) ve solunum sistemi hastalıklarının (393) ardından üçüncü sırada yer aldı. Akıl hastalıkları nedeniyle kaçırılan günler söz konusu olduğunda Aşağı Saksonya, ulusal ortalamanın yüzde altı üzerindedir: Vennekold, “Aşağı Saksonya'daki çalışanlarımız, ulusal ortalamadan biraz daha sık ve daha uzun süre akıl hastalığına yakalanıyor” dedi.
Ancak Aşağı Saksonya'da hastalıktan etkilenenlerin hastalık izni süreleri azaldı: 2022'de hastalık ortalama 36,2 gün sürdü; geçen yıl 33.0 gündü. Depresyon, devamsızlık günlerinin çoğundan sorumluydu; ancak işe devamsızlık günlerinin sayısı, 100 sigortalı kişi başına 123 günlük devamsızlıkla önceki yılın seviyesinde (122) kaldı. Bunu, yüzde 22 artışla 100 sigortalı başına 90 günlük işe devamsızlıkla stres ve uyum bozuklukları izledi.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/DMGOZCVWFNFMJBUMXEZCJBR5CM.jpg)
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
Özellikle kamu yönetimi öne çıkıyor
Diğer çalışmalar daha önce de benzer şekilde kasvetli bir tablo çizmişti: Sigorta şirketi Axa adına fikir araştırma enstitüsü Ipsos tarafından Şubat 2023'ün sonunda sunulan temsili bir ankete göre, ülke çapındaki ankete katılanların neredeyse üçte biri kendilerini akıl hastası olarak tanımladı. Yaklaşık yüzde 32'si depresyon, anksiyete veya yeme bozukluğu, obsesif kompulsif bozukluk veya diğer akıl hastalıklarından muzdarip olduklarını söyledi.
DAK araştırmasına göre tüm sektörler akıl hastalıkları nedeniyle yaşanan kesintilerden eşit derecede etkilenmedi; özellikle kamu yönetimi öne çıktı. Buna göre, burada 100 sigortalı kişi başına 448 gün devamsızlık kaydedildi; bu, Aşağı Saksonya ortalamasının en az yüzde 31 üzerindedir. Sağlık sektöründe çalışanların 444 gün izinleri vardı. 100 sigortalı kişi başına en az devamsızlık günü yiyecek ve içecek sektöründeydi: 151 gün vardı.
Haberler
Sağlık sigortası şirketi, istatistiksel olarak konuşursak, her 100 sigortalı kişiye 342 gün devamsızlık düştüğünü, 2022'de ise hala 307 gün devamsızlık olduğunu söyledi. Araştırmaya göre 2013 yılında her 100 sigortalıya yalnızca 217 gün izin veriliyordu. Bu da yüzde 58'lik bir artış anlamına geliyor. Aşağı Saksonya DAK eyalet şefi Dirk Vennekold, yeni yüksek seviyenin “endişe verici” olduğu konusunda uyardı. “Çalışanlar bir gün vaktinden önce tükenip işten ayrılmak zorunda kalma riskiyle karşı karşıya kalmamalı.” Ayrıca, Z Kuşağı olarak adlandırılan genç yetişkinlerin sayısı giderek artıyor. İşyerinde ruh sağlığı sorunlarına daha fazla dikkat etmemiz gerekiyor” dedi.
En büyük artış genç yaş gruplarında
Berlin IGES Enstitüsü, araştırma için kendi sağlık sigortası şirketlerinden sigortalı olan 225.000 çalışanın verilerini değerlendirdi. DAK-Gesundheit, kendi bilgilerine göre Almanya'nın üçüncü büyük yasal sağlık sigortası şirketidir; Aşağı Saksonya'da yaklaşık 530.000 kişiyi sigortalıyor.
Araştırmaya göre 2023 yılında bir önceki yıla göre ülke genelinde genç yaş gruplarında en büyük artış yaşandı. Buna göre, 15-19 yaş arası çalışan genç kadınlar arasında psikolojik kaynaklı devamsızlık sayısı bir önceki yıla göre yüzde 46 artarak 100 sigortalı başına 15,8'e yükseldi. 20 ila 24 yaş arası kadınlar arasında da bir önceki yıla kıyasla önemli ölçüde daha fazla izin günü kaydedildi: artış yüzde 38 oldu ve hastalık raporlarının sayısı 100 sigortalı kişi başına 16,1'e yükseldi.
İki yaş grubundaki erkek çalışanlar arasında devamsızlık oranı da en fazla artış gösteren grup oldu (yüzde 43 artışla 100 sigortalı kişi başına 8,5 hastalık raporu) 15 ila 19 yaş grubundakiler arasındaydı. 20 ila 24 yaş arasındakiler arasında 10,0 hastalık notu vardı. Kadın ve erkeklere bakıldığında 100 sigortalı başına hastalık raporu sayısı yüzde 22 artarak 10,4'e yükseldi.
Akıl hastalığı nedeniyle yüksek devamsızlık: Şirketler neler yapabilir?
Ruhsal bozukluklar çalışanların devamsızlığının en yaygın nedenlerinden biridir. Bu nedenle şirket sağlığının teşviki giderek daha önemli hale geliyor. Ancak ücretsiz masajlar ve spor salonu üyelikleri yeterli değil.
Depresyon çoğu gün devamsızlığa neden oldu
Genel olarak, kadınlar arasında kaçırılan günlerin sayısı bir önceki yıl 382 iken geçen yıl 423'e çıktı; erkeklerde ise bu sayı 100 sigortalı kişi başına 243'ten 273'e çıktı. 2023 yılında Aşağı Saksonya'da hastalık izni nedenleri arasında akıl hastalıkları, kas-iskelet sistemi (sigortalı 100 kişi başına 400 gün devamsızlık) ve solunum sistemi hastalıklarının (393) ardından üçüncü sırada yer aldı. Akıl hastalıkları nedeniyle kaçırılan günler söz konusu olduğunda Aşağı Saksonya, ulusal ortalamanın yüzde altı üzerindedir: Vennekold, “Aşağı Saksonya'daki çalışanlarımız, ulusal ortalamadan biraz daha sık ve daha uzun süre akıl hastalığına yakalanıyor” dedi.
Ancak Aşağı Saksonya'da hastalıktan etkilenenlerin hastalık izni süreleri azaldı: 2022'de hastalık ortalama 36,2 gün sürdü; geçen yıl 33.0 gündü. Depresyon, devamsızlık günlerinin çoğundan sorumluydu; ancak işe devamsızlık günlerinin sayısı, 100 sigortalı kişi başına 123 günlük devamsızlıkla önceki yılın seviyesinde (122) kaldı. Bunu, yüzde 22 artışla 100 sigortalı başına 90 günlük işe devamsızlıkla stres ve uyum bozuklukları izledi.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
Özellikle kamu yönetimi öne çıkıyor
Diğer çalışmalar daha önce de benzer şekilde kasvetli bir tablo çizmişti: Sigorta şirketi Axa adına fikir araştırma enstitüsü Ipsos tarafından Şubat 2023'ün sonunda sunulan temsili bir ankete göre, ülke çapındaki ankete katılanların neredeyse üçte biri kendilerini akıl hastası olarak tanımladı. Yaklaşık yüzde 32'si depresyon, anksiyete veya yeme bozukluğu, obsesif kompulsif bozukluk veya diğer akıl hastalıklarından muzdarip olduklarını söyledi.
DAK araştırmasına göre tüm sektörler akıl hastalıkları nedeniyle yaşanan kesintilerden eşit derecede etkilenmedi; özellikle kamu yönetimi öne çıktı. Buna göre, burada 100 sigortalı kişi başına 448 gün devamsızlık kaydedildi; bu, Aşağı Saksonya ortalamasının en az yüzde 31 üzerindedir. Sağlık sektöründe çalışanların 444 gün izinleri vardı. 100 sigortalı kişi başına en az devamsızlık günü yiyecek ve içecek sektöründeydi: 151 gün vardı.
Haberler