Muqe
New member
Hannover. Bakıma ihtiyacı olan giderek daha fazla insan kendi dört duvarının arasında kalıp bakım görmek istiyor. Federal İstatistik Ofisi'ne göre, şu anda yüzde 80'i evde bakım görüyor. Ancak aileler genellikle ayakta tedavi hizmetinin yardımıyla bile kapsamlı bir hizmet sağlayamıyor. Bu özellikle 7/24 bakım gerektiğinde geçerlidir – örneğin, uzun süre yalnız kalamayan demans hastaları için.
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bakıma muhtaç birçok kişi ve yakınları bu nedenle çoğunlukla mümkünse evde yaşayan Polonyalı Doğu Avrupalı personel ararlar. Almanya'da 300.000 ila 600.000 kişinin “evde kalanlar” olarak da bilinen 24 saatlik bakım işçisi olarak çalıştığı tahmin edilmektedir. Rakamlar çok yanlıştır çünkü birçok bakım işçisi yasadışı olarak çalışmaktadır.
Bakım sisteminin üçüncü ayağı
“Doğu Avrupa'dan gelen, genellikle vasıfsız yabancı kadınlarla evde bakım artık Alman bakım sisteminin üçüncü ayağı olarak kendini kanıtladı,” diyor Kuzey Ren-Vestfalya Tüketici Danışma Merkezi'nde hukuk danışmanı olan Ellen Tenkamp. “Ancak bunların yüzde 99,9'u yalnızca yemek yeme, yıkanma veya tuvalete gitme gibi sözde temel bakım görevlerini yerine getirmelerine izin verilen vasıfsız yardımcılar.” “Ayrıca ev işleri yapılır ve bakıma muhtaç kişiyle ilgilenilir.”
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bakım çalışanlarının temel hemşirelik faaliyetlerinin aksine, eğitimli hemşireler tıbbi tedavi bakımı olarak bilinen şeyi sağlarlar – buna yara pansumanlarını değiştirmek, enjeksiyon yapmak veya ilaç hazırlamak gibi görevler dahildir. Tamamen yasal bir bakış açısından, yabancı yardımcıların bunu yapmasına izin verilmez. Ancak pratikte bunu doğrulamak zordur.
Yasal seçenekler
Peki yabancı bir işçi yasal olarak güvenli ve emniyetli bir şekilde nasıl istihdam edilebilir? “Çeşitli seçenekler sözleşmesel ilişkide farklılık gösterir,” diye açıklıyor Tenkamp. “Bir bakım görevlisini doğrudan mı işe aldığınıza yoksa bir acente aracılığıyla mı tuttuğunuza bağlı olarak, organizasyon ve maliyetlerde farklılıklar vardır.”
Kendinizi işe alın
Bir bakım işçisini kendisi işe alan herkes işveren olur ve maaş öder. Bu, istihdam ilişkisi üzerinde maksimum şeffaflık ve kontrol sağlar. Ancak bu aynı zamanda çalışanlar için tüm sosyal güvenlik katkılarının ve vergilerin ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Ancak karşılığında, acentelerin yerleştirme için talep ettiği ücretler tahsil edilmez.
Bu durumda Tenkamp bir vergi danışmanından yardım almayı öneriyor. “İdari çaba – yetkililere kayıt yaptırmak gibi – çok yüksek.”
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
İpucu: İstihdam ajansı, ülke çapında bakım işçileri sağlar www.arbeitsagentur.de.
Bir ajans hakkında
Ancak, yabancı bakım çalışanlarının çoğu, yardım arayanlar ile bakım çalışanları arasında iletişim kuran özel ajanslar tarafından sağlanır. Ancak, bunlar genellikle kendi işlerini yapan kişilerdir.
Onlar için asgari ücret ve çalışma saatleri yasaları geçerli değil – tıpkı kendi inisiyatifleriyle çalışan serbest meslek sahipleri için olduğu gibi. Tüketici savunucusu Tenkamp: “Elbette burada tek bir kişi tarafından 7/24 bakım sağlanması da mümkün değil. Güç, bir bakım karışımının yalnızca önemli bir bileşeni olabilir.”
Acenteler için bir kalite mührü yok, ancak 2021'den beri asistanların yerleştirilmesi için yeni bir DIN standardı var (DIN SPEC 33454). Bu, sertifikalı acentelerin adil çalışma koşullarına, müşteri dostu sözleşmelere ve hatta bakım çalışanları için uygunluk testlerine kendilerini adadıkları anlamına geliyor. Bu nedenle sertifikasyon belirli bir kalite seviyesini garanti eder.
Caritas nasıl çalıştığını gösteriyor
Yasal ve yasal olarak güvenli kalmak için Tenkamp, CariFair modelini öneriyor. “Almanya'nın Caritas ajansı, Polonya'dan gelen bakım çalışanlarının adil koşullar altında Alman bakım evlerinde istihdam edilebilmesini sağlamaya kararlıdır.”
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Buna karşılık, tüketici savunucusu, bir bakım çalışanının kendi hesabına çalışmasını eleştiriyor, çünkü bu genellikle güvencesiz çalışma koşullarına yol açıyor. Nedeni: Ücretli olarak çalıştırıldığında, ne Çalışma Saatleri Yasası ne de asgari ücret hakkı geçerli oluyor.
Tenkamp, yabancı bir bakım görevlisi işe almak isteyen herkesin ayda yaklaşık 3.000 avroluk maliyet beklemesi gerektiğini tahmin ediyor. Bunun bir kısmı, bakım seviyesi 2 ve üzeri olan kişilere sunulan bakım ödeneğiyle karşılanabilir.
Nelere dikkat etmelisiniz?
Tüketici hakları savunucusu Tenkamp'ın üç tavsiyesi var:
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bakıma muhtaç birçok kişi ve yakınları bu nedenle çoğunlukla mümkünse evde yaşayan Polonyalı Doğu Avrupalı personel ararlar. Almanya'da 300.000 ila 600.000 kişinin “evde kalanlar” olarak da bilinen 24 saatlik bakım işçisi olarak çalıştığı tahmin edilmektedir. Rakamlar çok yanlıştır çünkü birçok bakım işçisi yasadışı olarak çalışmaktadır.
Bakım sisteminin üçüncü ayağı
“Doğu Avrupa'dan gelen, genellikle vasıfsız yabancı kadınlarla evde bakım artık Alman bakım sisteminin üçüncü ayağı olarak kendini kanıtladı,” diyor Kuzey Ren-Vestfalya Tüketici Danışma Merkezi'nde hukuk danışmanı olan Ellen Tenkamp. “Ancak bunların yüzde 99,9'u yalnızca yemek yeme, yıkanma veya tuvalete gitme gibi sözde temel bakım görevlerini yerine getirmelerine izin verilen vasıfsız yardımcılar.” “Ayrıca ev işleri yapılır ve bakıma muhtaç kişiyle ilgilenilir.”
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bakım çalışanlarının temel hemşirelik faaliyetlerinin aksine, eğitimli hemşireler tıbbi tedavi bakımı olarak bilinen şeyi sağlarlar – buna yara pansumanlarını değiştirmek, enjeksiyon yapmak veya ilaç hazırlamak gibi görevler dahildir. Tamamen yasal bir bakış açısından, yabancı yardımcıların bunu yapmasına izin verilmez. Ancak pratikte bunu doğrulamak zordur.
Yasal seçenekler
Peki yabancı bir işçi yasal olarak güvenli ve emniyetli bir şekilde nasıl istihdam edilebilir? “Çeşitli seçenekler sözleşmesel ilişkide farklılık gösterir,” diye açıklıyor Tenkamp. “Bir bakım görevlisini doğrudan mı işe aldığınıza yoksa bir acente aracılığıyla mı tuttuğunuza bağlı olarak, organizasyon ve maliyetlerde farklılıklar vardır.”
Kendinizi işe alın
Bir bakım işçisini kendisi işe alan herkes işveren olur ve maaş öder. Bu, istihdam ilişkisi üzerinde maksimum şeffaflık ve kontrol sağlar. Ancak bu aynı zamanda çalışanlar için tüm sosyal güvenlik katkılarının ve vergilerin ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Ancak karşılığında, acentelerin yerleştirme için talep ettiği ücretler tahsil edilmez.
Bu durumda Tenkamp bir vergi danışmanından yardım almayı öneriyor. “İdari çaba – yetkililere kayıt yaptırmak gibi – çok yüksek.”
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
İpucu: İstihdam ajansı, ülke çapında bakım işçileri sağlar www.arbeitsagentur.de.
Bir ajans hakkında
Ancak, yabancı bakım çalışanlarının çoğu, yardım arayanlar ile bakım çalışanları arasında iletişim kuran özel ajanslar tarafından sağlanır. Ancak, bunlar genellikle kendi işlerini yapan kişilerdir.
Onlar için asgari ücret ve çalışma saatleri yasaları geçerli değil – tıpkı kendi inisiyatifleriyle çalışan serbest meslek sahipleri için olduğu gibi. Tüketici savunucusu Tenkamp: “Elbette burada tek bir kişi tarafından 7/24 bakım sağlanması da mümkün değil. Güç, bir bakım karışımının yalnızca önemli bir bileşeni olabilir.”
Acenteler için bir kalite mührü yok, ancak 2021'den beri asistanların yerleştirilmesi için yeni bir DIN standardı var (DIN SPEC 33454). Bu, sertifikalı acentelerin adil çalışma koşullarına, müşteri dostu sözleşmelere ve hatta bakım çalışanları için uygunluk testlerine kendilerini adadıkları anlamına geliyor. Bu nedenle sertifikasyon belirli bir kalite seviyesini garanti eder.
Caritas nasıl çalıştığını gösteriyor
Yasal ve yasal olarak güvenli kalmak için Tenkamp, CariFair modelini öneriyor. “Almanya'nın Caritas ajansı, Polonya'dan gelen bakım çalışanlarının adil koşullar altında Alman bakım evlerinde istihdam edilebilmesini sağlamaya kararlıdır.”
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Buna karşılık, tüketici savunucusu, bir bakım çalışanının kendi hesabına çalışmasını eleştiriyor, çünkü bu genellikle güvencesiz çalışma koşullarına yol açıyor. Nedeni: Ücretli olarak çalıştırıldığında, ne Çalışma Saatleri Yasası ne de asgari ücret hakkı geçerli oluyor.
Tenkamp, yabancı bir bakım görevlisi işe almak isteyen herkesin ayda yaklaşık 3.000 avroluk maliyet beklemesi gerektiğini tahmin ediyor. Bunun bir kısmı, bakım seviyesi 2 ve üzeri olan kişilere sunulan bakım ödeneğiyle karşılanabilir.
Nelere dikkat etmelisiniz?
Tüketici hakları savunucusu Tenkamp'ın üç tavsiyesi var:
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha fazlasını okuyun Reklamcılık
- 1. Yabancı bakım çalışanları bir ajans tarafından yerleştirilirse, A1 sertifikasına sahip olmaları gerekir. Bu, sosyal güvenlik katkılarını ve vergilerini kendi ülkelerinde ödemeye devam edebileceklerini ve Almanya'da ödemeyeceklerini onaylar.
- 2. Yardımcıların sağlık sigortası olmalıdır – bu sözleşmede açıkça belirtilmeli ve doğrulanabilir olmalıdır. Bilmeniz gereken önemli: Sağlık sigortası A1 sertifikasının bir parçası değildir.
- 3. Hemşirelik personeli bir AB ülkesinden gelmelidir, o zaman Almanya'da ekstra bir çalışma iznine ihtiyaçları yoktur. Üçüncü ülkelerden gelen vasıfsız işçiler genellikle burada çalışmak için vize almazlar. Genellikle sadece turist vizesiyle girerler.