Muqe
New member
Berlin. Birisinde semptomlar varsa durum tamamen açıktır: Kişi doktora gider, hastalık raporu alır ve daha sonra evde kalabilir. Peki korona testi pozitif olmasına rağmen semptom yoksa gerçekte ne geçerli? Peki çalışanlar evde mi kalmalı yoksa işe mi gelmeli?
Çalışan enfeksiyonu belirtmelidir
“Pozitif bir test, otomatik olarak çalışamayacağınız anlamına gelmez. Ve hastalık izninde olmayan herkesin aslında çalışması gerekiyor. Avukat Alexander Bredereck, “Bu nedenle çalışan burada zor durumda” diyor. Çünkü: “Eğer çalışan hastalık raporu olmadan evde kalırsa, en kötü senaryoda işe gelmediği için uyarı alma ve hatta işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilir” diye uyarıyor Bredereck.
Ancak test sonucu pozitif çıkan biri işe giderse, enfekte olabileceği için meslektaşlarını tehlikeye atabilir. İş kanununa göre, çalışan genellikle enfeksiyon hakkında işvereni bilgilendirmekle bile yükümlüdür.
Belirsiz hukuki durumla ilgili ikilem
Sorun: Bredereck, “Şu anda çalışanların ve işverenlerin uyması gereken hiçbir yasal gereklilik yok” diyor. Çünkü Corona ile ilgili İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Şubat 2023’te sona erdi. O günden bu yana işyerinde enfeksiyonlara karşı korunma yükümlülüğünün yerini Çalışma Bakanlığı’nın tavsiyeleri aldı.
İşverenler, çalışanlarını hem Corona’ya hem de gribe karşı korumak için gerekirse bu önerilerden yararlanabilir. Çünkü bölgesel olarak enfeksiyon salgınları hala mümkün. Şu geçerlidir: Yüksek düzeyde enfeksiyon varsa Çalışma Bakanlığı, olağan hijyen önlemlerine ek olarak kişisel temasın azaltılmasını ve enfeksiyon riski yüksek olan kişilerin korunmasını önermektedir. Bu durum çalışanların bu durumda diğer çalışanları tehlikeye atmamaları gerektiğini göstermektedir.
Konuşma netlik getirebilir
Bredereck, ikilemi çözmek ve çatışmayı önlemek için çalışanlara şunları tavsiye ediyor: “Gereksiz risklere girmeyin veya patronla sorun yaşamayın. İşvereninize ne yapmanız gerektiğini sorun.”
Şirketlerin hâlâ hijyen koruma konseptine sahip olması gerekiyor. Bu nedenle çalışanların mevcut durum hakkında bilgi alması faydalı olacaktır. Alternatif olarak aile doktorunuza gidip hastalık raporu istemeyi de düşünebilirsiniz. “O zaman doktorun neyin mantıklı olduğuna karar vermesi gerekiyor. Ve çalışan da güvenli tarafta,” diye açıklıyor Bredereck.
Böyle bir durumda çalışanların patronlarını bilgilendirmesi ve mümkün olduğu ölçüde evden çalışması muhtemelen en şık çözüm olacaktır.
Haberler
Çalışan enfeksiyonu belirtmelidir
“Pozitif bir test, otomatik olarak çalışamayacağınız anlamına gelmez. Ve hastalık izninde olmayan herkesin aslında çalışması gerekiyor. Avukat Alexander Bredereck, “Bu nedenle çalışan burada zor durumda” diyor. Çünkü: “Eğer çalışan hastalık raporu olmadan evde kalırsa, en kötü senaryoda işe gelmediği için uyarı alma ve hatta işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilir” diye uyarıyor Bredereck.
Ancak test sonucu pozitif çıkan biri işe giderse, enfekte olabileceği için meslektaşlarını tehlikeye atabilir. İş kanununa göre, çalışan genellikle enfeksiyon hakkında işvereni bilgilendirmekle bile yükümlüdür.
Belirsiz hukuki durumla ilgili ikilem
Sorun: Bredereck, “Şu anda çalışanların ve işverenlerin uyması gereken hiçbir yasal gereklilik yok” diyor. Çünkü Corona ile ilgili İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Şubat 2023’te sona erdi. O günden bu yana işyerinde enfeksiyonlara karşı korunma yükümlülüğünün yerini Çalışma Bakanlığı’nın tavsiyeleri aldı.
İşverenler, çalışanlarını hem Corona’ya hem de gribe karşı korumak için gerekirse bu önerilerden yararlanabilir. Çünkü bölgesel olarak enfeksiyon salgınları hala mümkün. Şu geçerlidir: Yüksek düzeyde enfeksiyon varsa Çalışma Bakanlığı, olağan hijyen önlemlerine ek olarak kişisel temasın azaltılmasını ve enfeksiyon riski yüksek olan kişilerin korunmasını önermektedir. Bu durum çalışanların bu durumda diğer çalışanları tehlikeye atmamaları gerektiğini göstermektedir.
Konuşma netlik getirebilir
Bredereck, ikilemi çözmek ve çatışmayı önlemek için çalışanlara şunları tavsiye ediyor: “Gereksiz risklere girmeyin veya patronla sorun yaşamayın. İşvereninize ne yapmanız gerektiğini sorun.”
Şirketlerin hâlâ hijyen koruma konseptine sahip olması gerekiyor. Bu nedenle çalışanların mevcut durum hakkında bilgi alması faydalı olacaktır. Alternatif olarak aile doktorunuza gidip hastalık raporu istemeyi de düşünebilirsiniz. “O zaman doktorun neyin mantıklı olduğuna karar vermesi gerekiyor. Ve çalışan da güvenli tarafta,” diye açıklıyor Bredereck.
Böyle bir durumda çalışanların patronlarını bilgilendirmesi ve mümkün olduğu ölçüde evden çalışması muhtemelen en şık çözüm olacaktır.
Haberler