Muqe
New member
Çocuklar burun, ateş veya ishal akan, okul veya günlük bakım ziyaret edemezler. Ebeveynler daha sonra onlara evde bakmak zorundadır ve işten muaf tutulabilirler. İşveren ödeme yapmazsa, sağlık sigortası şirketi çocuk ve yıl başına 60 hasta günü alır.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Peki ya yavru aslında en üstte ise, ancak çok fazla hastalık vakası nedeniyle okul veya günlük bakım merkezi kapanmışsa? Veya tesis grev ise? Bu gibi durumlarda, birçok ebeveynin kendi çocuklarına bakmaktan başka seçeneği yoktur. Ancak, okul veya günlük bakım kapalı ve çocuklarına baktığında çalışanlar da evde kalabilir mi? Yoksa bu işveren ile sonuçlara yol açabilir mi?
Hayat ve biz
Sağlık rehberi, kuyu ve tüm aile – her ikinci Perşembe.
Fesihten korkma
Günlük bakım merkezi bir grev nedeniyle kapalı kalırsa ve mümkün değilse, çalışan ebeveynler önce çocuklarının aksi takdirde bakmasını sağlamalıdır. Bu, Berlin Uzman Avukatı İş Hukuku Alexander Bredereck tarafından açıklanmaktadır. Bu mümkün değilse, işveren derhal bilgilendirilmeli ve çalışan evde kalabilir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Günlük bakım veya okul kapanması nedeniyle işe gelmeyen ebeveynlerin fesihten korkması gerekmez. Çünkü §275 BGB'ye göre, işçiler bu hizmetin sağlanması makul değilse işverenlerine fayda sağlama yükümlülüğünü reddedebilirler – örneğin, bir kapanma nedeniyle çocuklarına bakmak zorundalar. Bununla birlikte, bu sadece diğer insanlar veya acil bakım gibi başka bakım seçeneği yoksa geçerlidir.
Kita Strike: Ücretlerin sürekli ödemeleri nelerdir?
Ancak çocuklarının bakımı nedeniyle çalışamayan ebeveynler hala para alıyor mu? Genellikle: evet. “Bu durumda, ücret alma hakkı da var,” diyor uzman avukat. Birkaç gün boyunca bir kapanma durumunda, işveren tarafından devam eden ücretler iddiası vardır. §616 BGB'ye göre, bu sadece çalışanların “nispeten önemli olmayan bir süre” için önlenmesi durumunda geçerlidir – genellikle en fazla on gün.
Ancak, paragraf toplu bir anlaşma, bir şirket sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile hariç tutulabilir. Bu nedenle BREDERECK işverenle her zaman yakın bir koordinasyon önerir: “Birçok yerde, bu gibi durumlarda, İçişleri Bakanlığı'nda çalışma mümkün olacaktır.” Buna ek olarak, aşağıdakiler geçerlidir: “Bir grev ne kadar uzun süre açıklanırsa, çalışanların buna hazırlanabileceğini ne kadar çabuk varsayacaksınız” diyor Bredereck. Burada başka bakım sağlamayan herkes sonunda herhangi bir ücret almamayı beklemelidir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Peki ya yavru aslında en üstte ise, ancak çok fazla hastalık vakası nedeniyle okul veya günlük bakım merkezi kapanmışsa? Veya tesis grev ise? Bu gibi durumlarda, birçok ebeveynin kendi çocuklarına bakmaktan başka seçeneği yoktur. Ancak, okul veya günlük bakım kapalı ve çocuklarına baktığında çalışanlar da evde kalabilir mi? Yoksa bu işveren ile sonuçlara yol açabilir mi?
Hayat ve biz
Sağlık rehberi, kuyu ve tüm aile – her ikinci Perşembe.
Fesihten korkma
Günlük bakım merkezi bir grev nedeniyle kapalı kalırsa ve mümkün değilse, çalışan ebeveynler önce çocuklarının aksi takdirde bakmasını sağlamalıdır. Bu, Berlin Uzman Avukatı İş Hukuku Alexander Bredereck tarafından açıklanmaktadır. Bu mümkün değilse, işveren derhal bilgilendirilmeli ve çalışan evde kalabilir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Günlük bakım veya okul kapanması nedeniyle işe gelmeyen ebeveynlerin fesihten korkması gerekmez. Çünkü §275 BGB'ye göre, işçiler bu hizmetin sağlanması makul değilse işverenlerine fayda sağlama yükümlülüğünü reddedebilirler – örneğin, bir kapanma nedeniyle çocuklarına bakmak zorundalar. Bununla birlikte, bu sadece diğer insanlar veya acil bakım gibi başka bakım seçeneği yoksa geçerlidir.
Kita Strike: Ücretlerin sürekli ödemeleri nelerdir?
Ancak çocuklarının bakımı nedeniyle çalışamayan ebeveynler hala para alıyor mu? Genellikle: evet. “Bu durumda, ücret alma hakkı da var,” diyor uzman avukat. Birkaç gün boyunca bir kapanma durumunda, işveren tarafından devam eden ücretler iddiası vardır. §616 BGB'ye göre, bu sadece çalışanların “nispeten önemli olmayan bir süre” için önlenmesi durumunda geçerlidir – genellikle en fazla on gün.
Ancak, paragraf toplu bir anlaşma, bir şirket sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile hariç tutulabilir. Bu nedenle BREDERECK işverenle her zaman yakın bir koordinasyon önerir: “Birçok yerde, bu gibi durumlarda, İçişleri Bakanlığı'nda çalışma mümkün olacaktır.” Buna ek olarak, aşağıdakiler geçerlidir: “Bir grev ne kadar uzun süre açıklanırsa, çalışanların buna hazırlanabileceğini ne kadar çabuk varsayacaksınız” diyor Bredereck. Burada başka bakım sağlamayan herkes sonunda herhangi bir ücret almamayı beklemelidir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık