4 veya 6 günlük hafta? Neden ikisi de Almanya için çözüm değil

semaver

New member
Almanya'da çok az iş mi var? Zorlu ekonomi, vasıflı işçi kıtlığı ve demografi göz önüne alındığında, bu sonuca varmak kolay olurdu. Ülke krizde, her yerde personel kıtlığı var, bu yüzden şimdi daha kısa çalışma saatleri için zaman değil.


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


En azından birçok politikacı ve iş temsilcisi bunu böyle görüyor. Almanya'daki nispeten kısa çalışma haftasına işaret ediyorlar. Diğer ülkelerde ise işler aslında farklı. Örneğin Yunanistan artık yasa gereği altı günlük bir çalışma haftasına izin veriyor – Avrupa'da halihazırda en uzun çalışma haftalarına sahip ülke.

Aşırı çalışma saatleriyle ilişkili yüksek sağlık risklerine rağmen, Bavyera Başbakanı Markus Söder (CSU) bunu bir model olarak gördü. Altı günlük çalışma haftası konseptini övdü. “Yine daha fazla çalışmamız gerekiyor,” dedi. Maliye Bakanı Christian Lindner (FDP) da başka yerlerde daha fazla iş yapıldığına dikkat çekti. Çok kısa olarak gördüğü çalışma saatlerini, Alman ekonomisi için en büyük tehlikelerden biri olarak görüyor.

Almanya'da üçüncü en yüksek kadın istihdam oranı


Yunanistan, Bulgaristan, Polonya ve Romanya başarılı bir ekonominin kıstası haline gelmiş gibi görünüyor. Bunlar haftada en uzun çalışma saatlerine sahip ülkeler. Öte yandan Almanya, AB sıralamasında sondan üçüncü sırada. Tüm AB çalışanlarının ortalaması haftada 37 saat iken Almanya'da bu süre 34,7.


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık




Hayat ve biz


Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ayın ikinci perşembesi.


Ancak, bu rakamlar tek başlarına ele alındığında, bir ülkenin ekonomik verimliliği hakkında çok az şey söyler – ve hatta iş ahlakı hakkında daha da az şey söyler. Daha yakından bakıldığında tamamen farklı bir resim ortaya çıkar.

Öncelikle, Almanya'da özellikle çok sayıda kadın istihdam ediliyor. Özel bakım işlerinin en büyük kısmını onlar yaptığı için, genellikle yarı zamanlı çalışıyorlar. Bir ülkede ne kadar çok kadın istihdam edilirse, ortalama olarak o kadar az çalıştıklarını görmek için istatistiklere bakmanız gerekmiyor. Bu bir sorun değil, ekonomik performans için faydalıdır. Almanya, AB'de kadınlar için üçüncü en yüksek istihdam oranına sahiptir.

İş hacmi rekor seviyeye ulaştı


Ayrıca Almanya, Avrupa'nın en düşük işsizlik oranlarından birine ve hatta en düşük genç işsizlik oranına sahip. Bu, Almanya'nın yüksek istihdam oranına ulaşmada daha başarılı olduğu anlamına geliyor. Nisan ayında Almanya'daki işsizlik oranı %3,2 iken AB genelindeki oran %6 idi. Öte yandan İspanya ve Yunanistan gibi ülkelerde işsizlik oranları %10'un üzerinde.


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


Almanya bu nedenle daha fazla kadını ve genel olarak daha fazla insanı iş gücü piyasasına entegre etmede daha başarılıdır. Bu, ortalama haftalık çalışma saatlerini azaltır. Tüm çalışanlar tam zamanlı çalışamaz veya çalışmak istemez. Örneğin, çocuklara baktıkları, akrabalarına baktıkları, daha fazla eğitim aldıkları, sağlık sorunları yaşadıkları veya diğer zor yaşam koşullarına sahip oldukları için.

Yeniden birleşen Almanya'da insanlar 2023'te hiç olmadığı kadar çok çalışıyor.
DIW çalışması


Ancak bu, Almanya'da daha az iş yapıldığı anlamına gelmiyor. Tam tersine: daha fazla iş yapılıyor. Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü'nün (DIW) yakın zamanda yaptığı bir analiz, toplam iş hacminin yeni bir zirveye ulaştığını gösteriyor. DIW çalışmasında, “Yeniden birleşen Almanya'da insanlar 2023'te olduğu kadar hiç çalışmadılar” deniyor. Bu, bağımlı çalışanların çalıştığı tüm saatlerin toplamına atıfta bulunuyor.

Göz ardı edilmemesi gereken bir diğer husus: ekonomik başarı ne kadar zaman harcandığına değil, o zaman zarfında ne elde edildiğine bağlıdır. Emek verimliliği, yani çalışılan saat başına gayri safi yurtiçi hasıla açısından Almanya tam olarak AB ortalamasındadır – ve Fransa ve İtalya'nın önündedir. Christian Lindner (FDP) yakın zamanda bu ülkeleri çalışma saatleri söz konusu olduğunda açıkça rol model olarak adlandırdı.

Ve unutulmaması gereken bir nokta daha: Almanya'da, iş sözleşmesinde yer almayan büyük bir ölçekte fazla mesai yapılıyor. 2023 yılında bu ülkedeki çalışanlar 1,3 milyar saat fazla mesai yaptı. Bunun yarısından fazlası ödenmedi.





“Haftada 40 saat çalışmanın artık bir anlamı yok”


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık

Devamsızlık rekor seviyede


Diğer ülkelerle karşılaştırma daha uzun çalışma saatlerini haklı çıkarmaz. Bunun dışında bile, daha uzun çalışma haftaları ters etki yaratabilir. Almanya, esnek ve daha kısa çalışma saatlerine bağımlı olan insanların işgücü piyasasından çekilme riskini taşır – örneğin 40 saatlik bir haftayı yönetemeyen veya artık yönetmek istemeyen yaşlı çalışanlar. Bekar ebeveynler, düşük vasıflı çalışanlar, kronik hastalıkları ve engelleri olan kişiler çalışabilir ve çalışmak ister. Sadece her zaman haftada beş veya altı kez ve günde sekiz saat değil.

Daha fazla mı yoksa daha az mı çalışmamız gerektiği sorusunun cevabı sadece şu olabilir: Duruma bağlı. İdeal çalışma süresi, bireysel olanaklara ve yaşam koşullarına bağlı kişisel bir sorudur. İnsanların zamansal ve fiziksel kaynakları vardır ve bu kaynaklar sınırlıdır.

İnsanlar kalıcı olarak sınırlarını aştıklarında neler olduğunu şimdiden görebiliyoruz. Devamsızlık rekor seviyede ve erken emeklilik isteği azalmamış durumda. Daha uzun çalışma saatleri nedeniyle iş kaynaklı stres artmaya devam ederse, şirketler daha fazla çalışanı hastalık ve erken emeklilik nedeniyle kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır – veya daha iyi çalışma zamanı seçenekleri sunan şirketlere.

Gelecekte, çalışma saatleri için bireysel ve esnek çözümler bulmak bu nedenle önemli olacaktır. Ne dört günlük haftanın ne de altı günlük haftanın genel olarak geçerli olması muhtemeldir, ancak daha çok bireylerin ihtiyaçlarına daha iyi uyarlanmış modeller geçerli olacaktır.

Ayrıca, üretkenlik giderek daha fazla öncelik kazanıyor: İnsanların özellikle üretken ve iyi organize olmalarına hangi önlemler yardımcı oluyor? Giderek daha fazla şirket yeni çalışma zamanı modelleri deniyor. Odaklanma zamanları getiriyorlar, iş paylaşımını sağlıyorlar veya çalışma programlarını farklı kronotiplere göre tasarlıyorlar. Tüm bunlar çalışanların sağlıklı kalmasına ve daha iyi sonuçlar elde etmesine yardımcı oluyor – altı günlük bir haftaya ihtiyaç duymadan.


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık


Daha fazlasını okuyun Reklamcılık

Kadınlar ve mini işçiler daha fazla çalışmak istiyor


Ancak bazı gruplar için daha fazla çalışmak aslında bir seçenektir. DIW'a göre anneler, marjinal olarak çalışan kişiler ve özellikle 18 ila 28 yaş aralığındaki erkekler çalışma saatlerini artırmak istiyor. Annelerin %18'inin yetersiz istihdam edilme olasılığı var. Mini-iş yapanlar arasında %37'si istediklerinden daha az saat çalışıyor. Ayrıca, daha düşük eğitim seviyelerine sahip erkek ve kadınların yetersiz istihdam edilme olasılığı özellikle yüksek.

Kadınlar ayrıca vasıflı işçiler arasında özellikle sık sık yetersiz istihdam ediliyor. Vasıflı işçilere olan yüksek talep göz önüne alındığında, DIW burada çok fazla kullanılmamış potansiyel görüyor. Bazıları için çalışma saatlerini artırmak aslında iyi bir fikir olabilir. Ancak diğerleri için daha az çalışmak, ancak daha sağlıklı, daha mutlu ve daha verimli olmak daha iyidir. Politika ve ekonomi çok fazla karmaşıklıkla başa çıkmak zorunda. Ancak aslında o kadar da zor değil.