DeSouza
New member
MELTEM GÜNAY İstanbul – Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan’ın deklare ettiğı rapora göre, borsaya açık şirketlerin (BIST) idare heyetlerinde yer alan bayanların oranında ilerleme kaydedilmedi. En az bayan üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan 89 şirket tüm şirketlerin yalnızca yüzde 21’ini oluşturdu. En az 3 bayan üyesi olan 46 şirket, tüm şirketlerin yalnızca yüzde 10’u. Çalışmada, 374 şirket çabucak hemen karar sistemlerinde faal toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığı vurgulandı. BIST’e kayıtlı yalnızca 34’ünün idare heyeti lideri bayan ve yalnızca 16’sının idare şuralarında yer alan CEO’su bayan.
2870 yönetici ataması
BIST’e kayıtlı olan 420 şirketin hisse sahipleri 2021 yılı genel konseylerinde idare konseylerine 2870 yönetici atadı. Bu yöneticilerin yüzde 30’unu bağımsız idare şurası üyeleri oluşturdu. Bayan üye oranı ise 2020’deki yavaş güzelleşmenin bilakis yüzde 16.7’ye düştü. Geçen yıl da 420 şirketin 134’ünün idare konseylerinin tamamı erkeklerden oluştu. Bu şirketlerin oranı yüzde 33.8’den yüzde 33.1’e düştü. bir daha geçen yıl 479 bayanın yüzde 39’u hâkim ortak olan ailelerin üyeleri içinden seçildi. Cam tavanı kırarak idare heyetlerine seçilen 292 bayan BIST’e kayıtlı şirketleri idare heyeti üyeliklerinin yalnızca yüzde 10’unu oluşturdu. BIST-100 Endeksi’nde süreç nazarann şirketlerin idare şurasındaki bayan oranı 2020’de yüzde 15.6 iken geçen yıl yüzde 15.3’e düştü. 2021’de BIST 100’de yer alan 25 şirketin idare konseylerinin tamamı erkeklerden oluştu.
İdare heyetlerine ‘kadın’ ayarı
Memleketler arası Finans Kurumu (IFC) Türkiye ve Orta Asya Yöneticisi Wiebke Schloemer, cinsiyet eşitliğinin sağlanması bilhassa de yönetici takımlarda temsiliyetin artırılmasının ehemmiyetini vurguladı. Schloemer, “Yönetim Şuralarında Bayanlar isimli programımızı nisan ayında Sabancı Üniversitesi’nde de başlatılacak” dedi. İmar ve Kalkınma Bankası Dünya Lideri Odile Renaud-Basso da, “Kadınların tam iştiraki olmaksızın bayanların güçlendirilmesiyle ilgili zorlukların üstesinden gelemeyebiliriz” dedi.
‘Durum hiç iç açıcı değil’
Türkiye Kurumsal İdare Forumu kurucu yöneticisi Prof. Dr. Melsa Ararat da “Bu sene durum iç açıcı değil’ diyerek şunları söylemiş oldu: “Neye karşın. Çok az ülkede gibisi olmayan çeşitliliğin ve kapsayıcılığın yanındayız diyen sayıları giderek artan erkeklere, yıllar evvel kayıtlara geçmiş olan bayanların ekonomik hayata ve idareye daha faal katılmalarını önnazarann devlet stratejilerine ve binlerce ehil eğitimli tecrübeli bayana karşın. 2013 yılından bu yana birinci kez 2021’de İstanbul Borsası’na kayıtlı şirketlerin idare şuralarında yer alan bayanları oranında düşüş oldu.”
2870 yönetici ataması
BIST’e kayıtlı olan 420 şirketin hisse sahipleri 2021 yılı genel konseylerinde idare konseylerine 2870 yönetici atadı. Bu yöneticilerin yüzde 30’unu bağımsız idare şurası üyeleri oluşturdu. Bayan üye oranı ise 2020’deki yavaş güzelleşmenin bilakis yüzde 16.7’ye düştü. Geçen yıl da 420 şirketin 134’ünün idare konseylerinin tamamı erkeklerden oluştu. Bu şirketlerin oranı yüzde 33.8’den yüzde 33.1’e düştü. bir daha geçen yıl 479 bayanın yüzde 39’u hâkim ortak olan ailelerin üyeleri içinden seçildi. Cam tavanı kırarak idare heyetlerine seçilen 292 bayan BIST’e kayıtlı şirketleri idare heyeti üyeliklerinin yalnızca yüzde 10’unu oluşturdu. BIST-100 Endeksi’nde süreç nazarann şirketlerin idare şurasındaki bayan oranı 2020’de yüzde 15.6 iken geçen yıl yüzde 15.3’e düştü. 2021’de BIST 100’de yer alan 25 şirketin idare konseylerinin tamamı erkeklerden oluştu.
İdare heyetlerine ‘kadın’ ayarı
Memleketler arası Finans Kurumu (IFC) Türkiye ve Orta Asya Yöneticisi Wiebke Schloemer, cinsiyet eşitliğinin sağlanması bilhassa de yönetici takımlarda temsiliyetin artırılmasının ehemmiyetini vurguladı. Schloemer, “Yönetim Şuralarında Bayanlar isimli programımızı nisan ayında Sabancı Üniversitesi’nde de başlatılacak” dedi. İmar ve Kalkınma Bankası Dünya Lideri Odile Renaud-Basso da, “Kadınların tam iştiraki olmaksızın bayanların güçlendirilmesiyle ilgili zorlukların üstesinden gelemeyebiliriz” dedi.
‘Durum hiç iç açıcı değil’
Türkiye Kurumsal İdare Forumu kurucu yöneticisi Prof. Dr. Melsa Ararat da “Bu sene durum iç açıcı değil’ diyerek şunları söylemiş oldu: “Neye karşın. Çok az ülkede gibisi olmayan çeşitliliğin ve kapsayıcılığın yanındayız diyen sayıları giderek artan erkeklere, yıllar evvel kayıtlara geçmiş olan bayanların ekonomik hayata ve idareye daha faal katılmalarını önnazarann devlet stratejilerine ve binlerce ehil eğitimli tecrübeli bayana karşın. 2013 yılından bu yana birinci kez 2021’de İstanbul Borsası’na kayıtlı şirketlerin idare şuralarında yer alan bayanları oranında düşüş oldu.”