A
admin
Guest
2022 yılı içerisinde tahlile kavuşması beklenen EYT düzenlemesi için 6 adımlı yol haritası izlenecek:
1. Kapsam belirlenecek
2. Emeklilik kuralları tespit edilecek
3. Mali boyutu hesaplanacak
4. Maaş hesabı yapılacak
5. Uygulama biçimi tespit edilecek
6. Taslak yazılıp karar alınacak
1) Çalışma kimleri kapsayacak?
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olan, prim ve yıl kaidelerini tamamlayan fakat yaşı bekleyenleri ilgilendiriyor.
2) Yalnızca SSK’lılar mı yararlanacak?
Yalnızca SSK’lılar değil, memurlar ve esnaf da beklenti içerisinde. Her kesim için başka çalışma bekleniyor.
3) Kısmi emeklilik yani az primle emeklilik kolaylaştırılır mı?
Kısmi emeklilikte 3 koşula bakılıyor. Birinci sigortalı olunan tarihten bugüne 15 yılın geçmesi, 3600 gün prim olması, bayanların 50, adamların ise 55 yaşına gelmesi. Bu 3 kaideden hangisi en son tamamlanmışsa, ona bakılırsa bir emeklilik yaşı belirleniyor. Bayanlarda 58, erkeklerde 60’ı bulan yaşlar ortaya çıkıyor. Burada yaş kaidesinin esnetilmesi gündeme gelebilecek. 3600 günü olan bayanların 50, adamların 55 yaşında emekli olabilmesi bir seçenek…
4) Hangi formüller gündemde?
9 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların emeklilik için yaş kuralı haricinde bayan ise 20, erkek ise 25 yılı, işe giriş tarihine göre de 5000 ile 5975 gün primi tamamlaması gerekiyor. EYT düzenlemesi ile prim ve yıl kurallarını tamamlayanlara emeklilik yolunun açılması beklentisi bulunuyor.Gündeme gelen son formüle bakılırsa ise adamların 25, bayanların da 20 yıllık primi tamamlamaları halinde emekli edilmeleri kelam konusu olabilecek.
Gündeme gelen son formüle bakılırsa ise adamların 25, bayanların da 20 yıllık primi tamamlamaları halinde emekli edilmeleri kelam konusu olabilecek. EYT’liler bu formül ile yaşa bakılmadan emekli olabilecek. Burada emeklilik için koşullar 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı çalışmaya başlamak, erkeklerde 25 yıl yani 9 bin gün primi, bayanlarda ise 20 yıl yani 7200 prim günü tamamlamış olmak kâfi olacak.
5) Pekala primler yetmiyorsa ne olacak?
Burada iki seçenek öne çıkıyor. Birincisi bu vatandaşların primlerini tamamladıklarında emeklilik hakkı kazanmaları. İkincisi ise primlerini borçlanma halleriyle tamamlamaları. Düzenleme çıktıktan daha sonra vatandaşlar şayet primleri tamamsa emekli olabilecek.
Fakat primi eksik ise primi tamamlandığında emeklilik hakkını kullanacak. Ayrıyeten kadıların doğum, adamların askerlik borçlanmalarıyla bu primleri tamamlama imkanları da bulunuyor.
6) Borçlanma imkanı sağlanır mı?
8 Eylül 1999 daha sonrasında sigortalı olup askerlik borçlanmasıyla işe girişi 8 Eylül 1999 öncesine çekebilenler kendilerinin de EYT’li sayılmasını talep ediyor. Ayrıyeten staj sigortasının başlangıç sayılıp sayılmayacağı da merak konusu.
1. Kapsam belirlenecek
2. Emeklilik kuralları tespit edilecek
3. Mali boyutu hesaplanacak
4. Maaş hesabı yapılacak
5. Uygulama biçimi tespit edilecek
6. Taslak yazılıp karar alınacak
1) Çalışma kimleri kapsayacak?
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olan, prim ve yıl kaidelerini tamamlayan fakat yaşı bekleyenleri ilgilendiriyor.
2) Yalnızca SSK’lılar mı yararlanacak?
Yalnızca SSK’lılar değil, memurlar ve esnaf da beklenti içerisinde. Her kesim için başka çalışma bekleniyor.
3) Kısmi emeklilik yani az primle emeklilik kolaylaştırılır mı?
Kısmi emeklilikte 3 koşula bakılıyor. Birinci sigortalı olunan tarihten bugüne 15 yılın geçmesi, 3600 gün prim olması, bayanların 50, adamların ise 55 yaşına gelmesi. Bu 3 kaideden hangisi en son tamamlanmışsa, ona bakılırsa bir emeklilik yaşı belirleniyor. Bayanlarda 58, erkeklerde 60’ı bulan yaşlar ortaya çıkıyor. Burada yaş kaidesinin esnetilmesi gündeme gelebilecek. 3600 günü olan bayanların 50, adamların 55 yaşında emekli olabilmesi bir seçenek…
4) Hangi formüller gündemde?
9 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların emeklilik için yaş kuralı haricinde bayan ise 20, erkek ise 25 yılı, işe giriş tarihine göre de 5000 ile 5975 gün primi tamamlaması gerekiyor. EYT düzenlemesi ile prim ve yıl kurallarını tamamlayanlara emeklilik yolunun açılması beklentisi bulunuyor.Gündeme gelen son formüle bakılırsa ise adamların 25, bayanların da 20 yıllık primi tamamlamaları halinde emekli edilmeleri kelam konusu olabilecek.
Gündeme gelen son formüle bakılırsa ise adamların 25, bayanların da 20 yıllık primi tamamlamaları halinde emekli edilmeleri kelam konusu olabilecek. EYT’liler bu formül ile yaşa bakılmadan emekli olabilecek. Burada emeklilik için koşullar 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı çalışmaya başlamak, erkeklerde 25 yıl yani 9 bin gün primi, bayanlarda ise 20 yıl yani 7200 prim günü tamamlamış olmak kâfi olacak.
5) Pekala primler yetmiyorsa ne olacak?
Burada iki seçenek öne çıkıyor. Birincisi bu vatandaşların primlerini tamamladıklarında emeklilik hakkı kazanmaları. İkincisi ise primlerini borçlanma halleriyle tamamlamaları. Düzenleme çıktıktan daha sonra vatandaşlar şayet primleri tamamsa emekli olabilecek.
Fakat primi eksik ise primi tamamlandığında emeklilik hakkını kullanacak. Ayrıyeten kadıların doğum, adamların askerlik borçlanmalarıyla bu primleri tamamlama imkanları da bulunuyor.
6) Borçlanma imkanı sağlanır mı?
8 Eylül 1999 daha sonrasında sigortalı olup askerlik borçlanmasıyla işe girişi 8 Eylül 1999 öncesine çekebilenler kendilerinin de EYT’li sayılmasını talep ediyor. Ayrıyeten staj sigortasının başlangıç sayılıp sayılmayacağı da merak konusu.