A
admin
Guest
Mart 2013 tarihindeki ve 2666 sayılı Bildiriler Mecmuasında yayımlanan Ulusal Eğitim Bakanlığı İşçisine Muvaffakiyet, Üstün Muvaffakiyet Evrakı ve Ödül Verilmesine Dair Yönergede Bakanlık dün itibariyle değişiklik yapmıştır.
Ulusal Eğitim Bakanlığı Çalışanına Muvaffakiyet, Üstün Muvaffakiyet Evrakı ve Ödül Verilmesine Dair Yönergenin son hali için
“MEB’in Ödül Yönergesi 657 sayılı kanuna aykırı” başlıklı araştırma yazımızda; “MEB’in Ödül Yönergesi 657 sayılı kanuna ters, yönergeye göre kotaya takılan gelecek yıla aktarılamaz, MEB’in bu mevzudaki görüşü evvelki görüşüne aykırıdır” tespitinde bulunmuştuk.
MEB’de kota meselesini yazıyla çözemeyeceğinim anlamış olmalı ki Yönergenin “Ödül verilebilecek işçinin sıralamasının belirlenmesi” başlıklı 13. unsuru ile kota sorunu çözmüştür.
İşte o husus;
“Ödül verilebilecek çalışanın sıralamasının belirlenmesi
Unsur 13- (Değişik 04.04.2022 tarihindeki ve 47141221 sayılı Makam Oluru) (1) Bir mali yıl içerisinde Üstün Muvaffakiyet Evrakı alan işçi sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu takım mevcudunun binde yirmisini geçmesi durumunda, disiplin amirleri, ilçe, vilayet ve merkez kıymetlendirme kurulları, Ek-4 kıymetlendirme formunda yer alan kriterlere nazaran adaylarla ilgili olarak yapacakları kıymetlendirme kararında sıralama listelerini belirler.
(2) Kontenjan oranında yapılan sıralama listesinin son sırasında birebir puanı sahip birden çok aday olması durumunda, 15 Temmuz tarihi itibariyle hizmet mühleti fazla olan aday listeye alınır.
(3) Üstün Muvaffakiyet Evrakı alarak ödül almaya aday olan işçiden sıralama listesinde kontenjan haricinde kalanlar, daha sonraki senelerda bir daha değerlendirmeye alınır. “
bu türlü kotaya takılanların sorunu çözülmüş üzere görünse de Yönergenin “Ödül verilebilecek çalışanda aranacak koşullar “ başlıklı 11.madesindeki; “(1) Ödül verilebilecek çalışanda aşağıdaki koşullar aranır.
a) Almış olduğu Üstün Muvaffakiyet Dokümanı niçiniyle, daha evvel ödül verecek makam tarafınca ödül verilmesi yahut verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak.
b) Almış olduğu Üstün Muvaffakiyet Evrakı niçiniyle değerlendirmeye alındığı yıl içerisinde Kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak.” kararlarındaki “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” kuralı kaldırılmadığı sürece sorun hukuken çözülmemiş demektir.
Zira Yönergenin “Ödül verilebilecek çalışanın sıralamasının belirlenmesi” başlıklı 13. hususu 3. fıkrasındaki; ” (3) Üstün Muvaffakiyet Evrakı alarak ödül almaya aday olan çalışandan sıralama listesinde kontenjan haricinde kalanlar, daha sonraki senelerda bir daha değerlendirmeye alınır.” kararları, Yönergenin “Ödül verilebilecek işçide aranacak koşullar “ başlıklı 11.madesi 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” koşuluna terstir.
Ayrıyeten Yönergenin “Disiplin Amirlerinin gorevleri” başlıklı 14. hususu 1.fırkasındaki; “(1) Disiplin amirinin misyonları şunlardır. a) Üstün Muvaffakiyet Evrakı alan işçi hakkında 11 inci unsurda belirtilen koşullar ve kıymetlendirme formlarındaki evraka dayalı kriterler çerçevesinde inceleme ve araştırma yapmak.” kararlarında açıkça Yönergenin 11.madesi 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” koşuluna bakılırsa süreç yap buyruğu bulunmaktadır.
ötürüsıyla Yönergenin 11. hususu 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” koşulunun kaldırılması gerekmektedir.
Zira 13. husus; “değerlendirilmeye alınarak kotaya takılanlar daha sonraki yıllar değerlendirilmeye alınır.” derken 11. unsur “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak” kaidesi koymaktadır.
Ayrıyeten yönerge kararlarına göre hiçbir kimse hakkında ödül verecek makam tarafınca “Ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak” durumu kelam konusu değildir. Bireyler yalnızca puanlamaya tabi tutularak değerlendirilmekte, puanına göre ya kontenjanın ortasında yer almakta yada kotaya takılarak ödül alamamaktadır. ötürüsıyla baş karıştıran bu fıkra kararının yürürlükten kaldırılması gerekmektedir.
Ulusal Eğitim Bakanlığının kota sorunu çözmek için “kotaya takılanlar gelecek yıla aktarılsın” dediği İşçi Genel Müdürlüğünün 29.03.2022 tarih ve 46697658 sayılı görüş yazısının tersine;
İşte o görüş yazısı;
Not; bu görüş yazısı yönerge değişikliğindilk evvel yayınlanmıştır.
Ulusal Eğitim Bakanlığı İşçi Genel Müdürlüğünün 29.03.2020 Tarih ve 16474983 sayılı görüş yazısı da bulunmaktadır.
İşte o görüş yazısı;
MEB, bu görüş yazısında ödül listesinde yer alan fakat kota niçiniyle ödül verilmeyen bir öğretmenin dilekçesine Yönergenin “Ödül verilebilecek işçide aranacak şartlar” başlıklı 11’inci hususunun a) alt bendinde yer alan “Almış olduğu Üstün Muvaffakiyet Dokümanı niçiniyle, daha evvel ödül verecek makam tarafınca ödül verilmesi yahut verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak.” kararı dikkate alındığında talebinizle ilgili bir süreç yapılması mümkün değildir.” açıklamasında bulunmuştur.
Talepte bulunan öğretmen, Kamu Denetçiliği Kurumuna (Ombudsmanlık) başvurmuş, kurum 29.06.2021 tarih ve 2021/2326 sayılı sonucuyla Ulusal Eğitim Bakanlığını haklı nazaranrek öğretmenin talebini ret etmiştir.
Üstte izahına çalıştığımız niçinlerden dolayı Yönergenin “Ödül verilebilecek çalışanda aranacak kaideler “ başlıklı 11.madesi 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak” koşulu kaldırılmalıdır.
Ahmet KANDEMİR
Ulusal Eğitim Bakanlığı Çalışanına Muvaffakiyet, Üstün Muvaffakiyet Evrakı ve Ödül Verilmesine Dair Yönergenin son hali için
“MEB’in Ödül Yönergesi 657 sayılı kanuna aykırı” başlıklı araştırma yazımızda; “MEB’in Ödül Yönergesi 657 sayılı kanuna ters, yönergeye göre kotaya takılan gelecek yıla aktarılamaz, MEB’in bu mevzudaki görüşü evvelki görüşüne aykırıdır” tespitinde bulunmuştuk.
MEB’de kota meselesini yazıyla çözemeyeceğinim anlamış olmalı ki Yönergenin “Ödül verilebilecek işçinin sıralamasının belirlenmesi” başlıklı 13. unsuru ile kota sorunu çözmüştür.
İşte o husus;
“Ödül verilebilecek çalışanın sıralamasının belirlenmesi
Unsur 13- (Değişik 04.04.2022 tarihindeki ve 47141221 sayılı Makam Oluru) (1) Bir mali yıl içerisinde Üstün Muvaffakiyet Evrakı alan işçi sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu takım mevcudunun binde yirmisini geçmesi durumunda, disiplin amirleri, ilçe, vilayet ve merkez kıymetlendirme kurulları, Ek-4 kıymetlendirme formunda yer alan kriterlere nazaran adaylarla ilgili olarak yapacakları kıymetlendirme kararında sıralama listelerini belirler.
(2) Kontenjan oranında yapılan sıralama listesinin son sırasında birebir puanı sahip birden çok aday olması durumunda, 15 Temmuz tarihi itibariyle hizmet mühleti fazla olan aday listeye alınır.
(3) Üstün Muvaffakiyet Evrakı alarak ödül almaya aday olan işçiden sıralama listesinde kontenjan haricinde kalanlar, daha sonraki senelerda bir daha değerlendirmeye alınır. “
bu türlü kotaya takılanların sorunu çözülmüş üzere görünse de Yönergenin “Ödül verilebilecek çalışanda aranacak koşullar “ başlıklı 11.madesindeki; “(1) Ödül verilebilecek çalışanda aşağıdaki koşullar aranır.
a) Almış olduğu Üstün Muvaffakiyet Dokümanı niçiniyle, daha evvel ödül verecek makam tarafınca ödül verilmesi yahut verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak.
b) Almış olduğu Üstün Muvaffakiyet Evrakı niçiniyle değerlendirmeye alındığı yıl içerisinde Kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak.” kararlarındaki “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” kuralı kaldırılmadığı sürece sorun hukuken çözülmemiş demektir.
Zira Yönergenin “Ödül verilebilecek çalışanın sıralamasının belirlenmesi” başlıklı 13. hususu 3. fıkrasındaki; ” (3) Üstün Muvaffakiyet Evrakı alarak ödül almaya aday olan çalışandan sıralama listesinde kontenjan haricinde kalanlar, daha sonraki senelerda bir daha değerlendirmeye alınır.” kararları, Yönergenin “Ödül verilebilecek işçide aranacak koşullar “ başlıklı 11.madesi 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” koşuluna terstir.
Ayrıyeten Yönergenin “Disiplin Amirlerinin gorevleri” başlıklı 14. hususu 1.fırkasındaki; “(1) Disiplin amirinin misyonları şunlardır. a) Üstün Muvaffakiyet Evrakı alan işçi hakkında 11 inci unsurda belirtilen koşullar ve kıymetlendirme formlarındaki evraka dayalı kriterler çerçevesinde inceleme ve araştırma yapmak.” kararlarında açıkça Yönergenin 11.madesi 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” koşuluna bakılırsa süreç yap buyruğu bulunmaktadır.
ötürüsıyla Yönergenin 11. hususu 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi tarafında değerlendirilmemiş olmak” koşulunun kaldırılması gerekmektedir.
Zira 13. husus; “değerlendirilmeye alınarak kotaya takılanlar daha sonraki yıllar değerlendirilmeye alınır.” derken 11. unsur “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak” kaidesi koymaktadır.
Ayrıyeten yönerge kararlarına göre hiçbir kimse hakkında ödül verecek makam tarafınca “Ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak” durumu kelam konusu değildir. Bireyler yalnızca puanlamaya tabi tutularak değerlendirilmekte, puanına göre ya kontenjanın ortasında yer almakta yada kotaya takılarak ödül alamamaktadır. ötürüsıyla baş karıştıran bu fıkra kararının yürürlükten kaldırılması gerekmektedir.
Ulusal Eğitim Bakanlığının kota sorunu çözmek için “kotaya takılanlar gelecek yıla aktarılsın” dediği İşçi Genel Müdürlüğünün 29.03.2022 tarih ve 46697658 sayılı görüş yazısının tersine;
İşte o görüş yazısı;
Not; bu görüş yazısı yönerge değişikliğindilk evvel yayınlanmıştır.
Ulusal Eğitim Bakanlığı İşçi Genel Müdürlüğünün 29.03.2020 Tarih ve 16474983 sayılı görüş yazısı da bulunmaktadır.
İşte o görüş yazısı;
MEB, bu görüş yazısında ödül listesinde yer alan fakat kota niçiniyle ödül verilmeyen bir öğretmenin dilekçesine Yönergenin “Ödül verilebilecek işçide aranacak şartlar” başlıklı 11’inci hususunun a) alt bendinde yer alan “Almış olduğu Üstün Muvaffakiyet Dokümanı niçiniyle, daha evvel ödül verecek makam tarafınca ödül verilmesi yahut verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak.” kararı dikkate alındığında talebinizle ilgili bir süreç yapılması mümkün değildir.” açıklamasında bulunmuştur.
Talepte bulunan öğretmen, Kamu Denetçiliği Kurumuna (Ombudsmanlık) başvurmuş, kurum 29.06.2021 tarih ve 2021/2326 sayılı sonucuyla Ulusal Eğitim Bakanlığını haklı nazaranrek öğretmenin talebini ret etmiştir.
Üstte izahına çalıştığımız niçinlerden dolayı Yönergenin “Ödül verilebilecek çalışanda aranacak kaideler “ başlıklı 11.madesi 1. fıkrasındaki; “ödül verecek makam tarafınca ödül verilmemesi istikametinde değerlendirilmemiş olmak” koşulu kaldırılmalıdır.
Ahmet KANDEMİR