A
admin
Guest
Ankara Bölge Yönetim Mahkemesi, kontratlı toplumsal çalışmacıların da, mahkemelere atanması ve 5395 sayılı Kanun kapsamındaki önlemleri uygulaması halinde, ilgili ödenekten yararlanması gerektiğine karar vermişti. İlgili haber için .
Emsal bir karar Kamu Denetçiliği Kurumunca da verilmiştir.
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, KDK’ya verdiği savunmada özetle; Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların 3 üncü hususunun dördüncü fıkrasında yer alan “Sözleşme ile çalıştırılacak çalışana kontrat fiyatı haricinde rastgele bir isim altında ödeme yapılamaz ve mukavelelere bu yolda karar konulamaz.” kararı kapsamında, müracaat konusu ile ilgili olarak 4/B statüsünde vazife yapan çalışanın 5395 sayılı Kanunun 33 üncü unsurunun ikinci fıkrasında bahsi geçen ödenekten yararlanamayacağını bildirilmiştir
Kamu Denetçiliği Kurumu ise aşağıda bilgileri yer verilen münasebetle işçinin talebini olumlu karşılamıştır:
“24. Kurumumuzca da, mevzuatta yapılan değişikliklerle işçi statülerinin daima bir değişim geçirmesi ve günün şartlarına uygun biroldukça düzenleme yapılması karşısında, Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin yürürlüğe girdiği periyotlardan daha farklı bir biçime bürünen, çalışma müddetleri ve kendisine tanımlanan misyonlar açısından daima ve yaygın bir istihdam cinsine dönüşen kontratlı işçi statüsünün, mevzuatın yayımlandığı periyodun şartlarına bakılırsa tanımlanmış memur ve hizmetli tarifine bakılırsa kıymetlendirilerek kontratlı çalışanın danışmanlık fiyatı açısından kapsam dışı olduğunu kabul etmenin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı kıymetlendirilmektedir.
25. 5395 sayılı Kanunda belirtilen önlemleri uygulayan çalışanlar hakkında müracaat konusu danışmanlık fiyatı ödeneği ödeneceği karar altına alınmıştır. Başvuranın kontratlı toplumsal çalışmacı olarak nazaranv yaptığı müracaat evrakındaki bilgi ve dokümanlardan anlaşılmakta olup, 5395 sayılı Kanunda ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Yönetmelikte yer alan ödenekten faydalanan toplumsal çalışma vazifelilerinin kelam konusu fiyatları almasında bir tereddüt bulunmadığı, ilgili Kanunda takımlı yahut kontratlı işçi ayrımına gidilmediğinden 5395 sayılı Kanun kapsamındaki önlemleri uygulayan şahıslara almakta oldukları aylıklarının brüt fiyatının yüzde ellisi oranında ödenek verileceği düzenlendiğinden; kontratlı toplumsal çalışmacı olarak nazaranv yapan başvuranın ilgili Kanun ve ilgili Yönetmelik uyarınca ödenecek danışmanlık fiyatından yararlanması gerekmektedir.
26. Üstte anlatılan konular, başvuranın argümanları, yönetimin bahis ile ilgili açıklamaları, mevzuat, yargı kararları ve tüm belge kapsamı bir arada göz önünde bulundurularak Kurumumuzca yapılan inceleme ve kıymetlendirme sonucunda; kontratlı çalışanın, takımlı işçiden kesin ve değişmez çizgilerle ayrılmadan hakkaniyet çerçevesinde mali ve toplumsal haklardan yararlandırılarak adil istikrarın sağlanması gerektiği, bu çerçevede başvurana danışmanlık fiyatı ödenmemesi sürecinde hukuka ve hakkaniyete uyarlık olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.”
Emsal bir karar Kamu Denetçiliği Kurumunca da verilmiştir.
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, KDK’ya verdiği savunmada özetle; Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların 3 üncü hususunun dördüncü fıkrasında yer alan “Sözleşme ile çalıştırılacak çalışana kontrat fiyatı haricinde rastgele bir isim altında ödeme yapılamaz ve mukavelelere bu yolda karar konulamaz.” kararı kapsamında, müracaat konusu ile ilgili olarak 4/B statüsünde vazife yapan çalışanın 5395 sayılı Kanunun 33 üncü unsurunun ikinci fıkrasında bahsi geçen ödenekten yararlanamayacağını bildirilmiştir
Kamu Denetçiliği Kurumu ise aşağıda bilgileri yer verilen münasebetle işçinin talebini olumlu karşılamıştır:
“24. Kurumumuzca da, mevzuatta yapılan değişikliklerle işçi statülerinin daima bir değişim geçirmesi ve günün şartlarına uygun biroldukça düzenleme yapılması karşısında, Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin yürürlüğe girdiği periyotlardan daha farklı bir biçime bürünen, çalışma müddetleri ve kendisine tanımlanan misyonlar açısından daima ve yaygın bir istihdam cinsine dönüşen kontratlı işçi statüsünün, mevzuatın yayımlandığı periyodun şartlarına bakılırsa tanımlanmış memur ve hizmetli tarifine bakılırsa kıymetlendirilerek kontratlı çalışanın danışmanlık fiyatı açısından kapsam dışı olduğunu kabul etmenin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı kıymetlendirilmektedir.
25. 5395 sayılı Kanunda belirtilen önlemleri uygulayan çalışanlar hakkında müracaat konusu danışmanlık fiyatı ödeneği ödeneceği karar altına alınmıştır. Başvuranın kontratlı toplumsal çalışmacı olarak nazaranv yaptığı müracaat evrakındaki bilgi ve dokümanlardan anlaşılmakta olup, 5395 sayılı Kanunda ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Yönetmelikte yer alan ödenekten faydalanan toplumsal çalışma vazifelilerinin kelam konusu fiyatları almasında bir tereddüt bulunmadığı, ilgili Kanunda takımlı yahut kontratlı işçi ayrımına gidilmediğinden 5395 sayılı Kanun kapsamındaki önlemleri uygulayan şahıslara almakta oldukları aylıklarının brüt fiyatının yüzde ellisi oranında ödenek verileceği düzenlendiğinden; kontratlı toplumsal çalışmacı olarak nazaranv yapan başvuranın ilgili Kanun ve ilgili Yönetmelik uyarınca ödenecek danışmanlık fiyatından yararlanması gerekmektedir.
26. Üstte anlatılan konular, başvuranın argümanları, yönetimin bahis ile ilgili açıklamaları, mevzuat, yargı kararları ve tüm belge kapsamı bir arada göz önünde bulundurularak Kurumumuzca yapılan inceleme ve kıymetlendirme sonucunda; kontratlı çalışanın, takımlı işçiden kesin ve değişmez çizgilerle ayrılmadan hakkaniyet çerçevesinde mali ve toplumsal haklardan yararlandırılarak adil istikrarın sağlanması gerektiği, bu çerçevede başvurana danışmanlık fiyatı ödenmemesi sürecinde hukuka ve hakkaniyete uyarlık olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.”