DeSouza
New member
%23’lük bölüme bakılırsa sistemin nasıl süreceğini vakit gösterecek
Kısmen yahut büsbütün ofis haricinden çalışma kavramı salgın öncesinde de tartışılıyordu. olağan olarak tartışma bu türlü çalışmaya müsait işler için geçerliydi. Salgın, bu tartışmaya bir süreliğine son verdi diyebiliriz. “Hayati niçinler” ile uzaktan çalışabilecek herkes bir süre uzaktan çalıştı. Salgının tesirini yitirmesinin akabinde kimi bölümler, kimi şirketler bir daha kısmen yahut büsbütün ofiste çalışma sistemine döndüler. İşte bu noktada hibrit çalışma formülü gündeme geldi. Bizim bu mevzudaki yeni araştırmamıza nazaran ülkemizde çalışanların üçte ikisi için ofis/işyeri harici çalışma aslına bakarsanız işin tabiatı gereği mümkün değil. Araştırmamız gösterdi ki işi ofis/işyeri harici çalışmaya müsait olan yarısı kısmen ya da büsbütün uzaktan çalışmaya devam ediyor. Lakin bu çalışma biçiminin 6 aydan daha uzun müddet devam edeceğini düşünenler azınlıkta, yalnızca %23’lük bir kesim bu niyette. Nasıl devam edileceğini vakit gösterecek.
Ülkemizde hem büsbütün konuttan çalışmak isteyenlerin tıpkı vakitte büsbütün ofiste çalışmak isteyenlerin oranı öteki ülkelere kıyasla yüksek. Bizde büsbütün konuttan çalışmak isteyenler öbür ülkelere kıyasla 2 kat, büsbütün ofiste çalışmak isteyenler ise 1,5 kat daha fazla.
Diğer ülkelerde ise hibrit çalışmayı yeğleyenler epeyce daha fazla, bu çalışma biçimini yeğleyenler bizde yaklaşık %45 iken öteki ülkelerde %68. Bu tercihin ardında yatan temel motivasyon hibrit çalışma yardımıyla daha az para ve vakit harcamak durumunda kalmak ve tabi daha âlâ bir iş-özel hayat istikrarı yakalayabilmek.Ülkemizde şu anda uzaktan çalışmakta olanların %87’si büsbütün yahut kısmen işyeri haricinden çalışmaya devam etme taraftarı. Bu oran öteki ülkelerde yaptığımız araştırmalarda daha yüksek, %92’ye varıyor.
Resme öbür taraftan bakarsak hali hazırda ülkemizdeki uzaktan çalışanlar ortasında on şahıstan altısı ofis ile bir kontaklarının olmasını istiyor. %13 büsbütün ofise dönmek isterken, %45 hibrit bir çalışma biçimini yani biraz işyerinde biraz uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
Dünyada yöneticilerin büsbütün meskenden çalışmayı tercih etme oranı genç çalışanlara kıyasla 3 kat düşük. İş hayatının başlarında olan çalışanların %28’i bundan daha sonra yalnızca konuttan çalışmak istediklerini belirtirken üst seviye yöneticiler içinde bu oran %10’a düşüyor. Gerek orta seviye gerekse üst seviye yöneticiler hibrit çalışmayı faal iş birliği sağlayabilmek açısından en uygun alternatif olarak görüyorlar. Yöneticilerin bu türlü düşünmesinde genç çalışanlarını diğer şirketlere kaybetme tasasının de rolü olması ihtimali var şüphesiz. Genç çalışanlar için ise iş birliği sağlama manasında büsbütün konuttan çalışma, hibrit çalışma ile büsbütün ofise dönme alternatifleri içinde pek bir fark yok. Onlar meskenden çalışırken de birbirimize güya ofisteymişiz üzere dayanak olabiliriz düşüncesindeler.
Hibrit çalışma ile “mevcut kadroların” işlerin yürütebildiği görüldü. Fakat bundan daha sonraki kuşağın hibrit çalışma ile belirli yetkinlik düzeyine ne kadar müddette erişebileceği bir soru işareti. Bu geçiş periyodunda yetkinlik kazanımının daha uzun müddet aldığını gözlemliyoruz. Daha uzun vadede gerek eğitmenlerin gerekse eğitilenlerin “bu yeni tertibin yerlileri” olduğu bir dünyada bu da olumsuzluk da ortadan kalkabilir tabi. İşin hisler ile ilgili olan insan alakaları, takımdaşlık, karşılıklı tolerans üzere boyutları ise derin tartışmalara muhtaç. “Doğma-büyüme” hibrit çalışan kuşaklar işin bu tarafına nasıl yaklaşacaklar bakılırsaceğiz.
Çalışanların %34’üne bakılırsa işleri uzaktan çalışmaya uygun
SORU: İşiniz uzaktan çalışmaya uygun bir iş mi?
SORU: Şu anki çalışma haliniz nasıl?
10 şahıstan 3’ü ‘1 ay daha bu türlü çalışırım’ görüşünde
SORU: Ne kadar müddet daha evden/uzaktan çalışacağınızı düşünüyorsunuz?
Çalışanların yalnızca %13’ü hergün işe gitmek ve ofiste çalışmak istiyor
SORU: Pekala siz bundan daha sonraki çalışma sisteminizin nasıl olmasını istersiniz?
Dünyada da çalışanların çoğunluğu hibrit çalışma tertibini tercih ediyor
SORU: Gelecekte siz nasıl çalışmayı istersiniz?
Uzaktan çalışanlar için bu sistemin sağladığı en büyük yarar para ve vakit kazancı
SORU: Uzaktan çalışmanın size sağladığı yararlar nelerdir?
Peki yöneticiler nasıl düşünüyor?
SORU: Gelecekte siz nasıl çalışmayı istersiniz?
Kısmen yahut büsbütün ofis haricinden çalışma kavramı salgın öncesinde de tartışılıyordu. olağan olarak tartışma bu türlü çalışmaya müsait işler için geçerliydi. Salgın, bu tartışmaya bir süreliğine son verdi diyebiliriz. “Hayati niçinler” ile uzaktan çalışabilecek herkes bir süre uzaktan çalıştı. Salgının tesirini yitirmesinin akabinde kimi bölümler, kimi şirketler bir daha kısmen yahut büsbütün ofiste çalışma sistemine döndüler. İşte bu noktada hibrit çalışma formülü gündeme geldi. Bizim bu mevzudaki yeni araştırmamıza nazaran ülkemizde çalışanların üçte ikisi için ofis/işyeri harici çalışma aslına bakarsanız işin tabiatı gereği mümkün değil. Araştırmamız gösterdi ki işi ofis/işyeri harici çalışmaya müsait olan yarısı kısmen ya da büsbütün uzaktan çalışmaya devam ediyor. Lakin bu çalışma biçiminin 6 aydan daha uzun müddet devam edeceğini düşünenler azınlıkta, yalnızca %23’lük bir kesim bu niyette. Nasıl devam edileceğini vakit gösterecek.
Ülkemizde hem büsbütün konuttan çalışmak isteyenlerin tıpkı vakitte büsbütün ofiste çalışmak isteyenlerin oranı öteki ülkelere kıyasla yüksek. Bizde büsbütün konuttan çalışmak isteyenler öbür ülkelere kıyasla 2 kat, büsbütün ofiste çalışmak isteyenler ise 1,5 kat daha fazla.
Diğer ülkelerde ise hibrit çalışmayı yeğleyenler epeyce daha fazla, bu çalışma biçimini yeğleyenler bizde yaklaşık %45 iken öteki ülkelerde %68. Bu tercihin ardında yatan temel motivasyon hibrit çalışma yardımıyla daha az para ve vakit harcamak durumunda kalmak ve tabi daha âlâ bir iş-özel hayat istikrarı yakalayabilmek.Ülkemizde şu anda uzaktan çalışmakta olanların %87’si büsbütün yahut kısmen işyeri haricinden çalışmaya devam etme taraftarı. Bu oran öteki ülkelerde yaptığımız araştırmalarda daha yüksek, %92’ye varıyor.
Resme öbür taraftan bakarsak hali hazırda ülkemizdeki uzaktan çalışanlar ortasında on şahıstan altısı ofis ile bir kontaklarının olmasını istiyor. %13 büsbütün ofise dönmek isterken, %45 hibrit bir çalışma biçimini yani biraz işyerinde biraz uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
Dünyada yöneticilerin büsbütün meskenden çalışmayı tercih etme oranı genç çalışanlara kıyasla 3 kat düşük. İş hayatının başlarında olan çalışanların %28’i bundan daha sonra yalnızca konuttan çalışmak istediklerini belirtirken üst seviye yöneticiler içinde bu oran %10’a düşüyor. Gerek orta seviye gerekse üst seviye yöneticiler hibrit çalışmayı faal iş birliği sağlayabilmek açısından en uygun alternatif olarak görüyorlar. Yöneticilerin bu türlü düşünmesinde genç çalışanlarını diğer şirketlere kaybetme tasasının de rolü olması ihtimali var şüphesiz. Genç çalışanlar için ise iş birliği sağlama manasında büsbütün konuttan çalışma, hibrit çalışma ile büsbütün ofise dönme alternatifleri içinde pek bir fark yok. Onlar meskenden çalışırken de birbirimize güya ofisteymişiz üzere dayanak olabiliriz düşüncesindeler.
Hibrit çalışma ile “mevcut kadroların” işlerin yürütebildiği görüldü. Fakat bundan daha sonraki kuşağın hibrit çalışma ile belirli yetkinlik düzeyine ne kadar müddette erişebileceği bir soru işareti. Bu geçiş periyodunda yetkinlik kazanımının daha uzun müddet aldığını gözlemliyoruz. Daha uzun vadede gerek eğitmenlerin gerekse eğitilenlerin “bu yeni tertibin yerlileri” olduğu bir dünyada bu da olumsuzluk da ortadan kalkabilir tabi. İşin hisler ile ilgili olan insan alakaları, takımdaşlık, karşılıklı tolerans üzere boyutları ise derin tartışmalara muhtaç. “Doğma-büyüme” hibrit çalışan kuşaklar işin bu tarafına nasıl yaklaşacaklar bakılırsaceğiz.
Çalışanların %34’üne bakılırsa işleri uzaktan çalışmaya uygun
SORU: İşiniz uzaktan çalışmaya uygun bir iş mi?
SORU: Şu anki çalışma haliniz nasıl?
10 şahıstan 3’ü ‘1 ay daha bu türlü çalışırım’ görüşünde
SORU: Ne kadar müddet daha evden/uzaktan çalışacağınızı düşünüyorsunuz?
Çalışanların yalnızca %13’ü hergün işe gitmek ve ofiste çalışmak istiyor
SORU: Pekala siz bundan daha sonraki çalışma sisteminizin nasıl olmasını istersiniz?
Dünyada da çalışanların çoğunluğu hibrit çalışma tertibini tercih ediyor
SORU: Gelecekte siz nasıl çalışmayı istersiniz?
Uzaktan çalışanlar için bu sistemin sağladığı en büyük yarar para ve vakit kazancı
SORU: Uzaktan çalışmanın size sağladığı yararlar nelerdir?
Peki yöneticiler nasıl düşünüyor?
SORU: Gelecekte siz nasıl çalışmayı istersiniz?