A
admin
Guest
Milyonlarca kişiyi ilgilendiren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde geri sayım sürüyor. Birinci etapta yaklaşık 1,5 milyon kişinin faydalanacağı düzenlemeyle için çalışmalar devam ediyor. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, aralık ayında çözülmesi beklenen Emeklilikte Yaşa Takılanlar’la (EYT) ilgili de kıymetli açıklamalarda bulundu.
EYT KOŞULLARI HAKKINDA AÇIKLAMA
Bakan Alım emekliliğe hak kazanılacak olan tarihi açıklayan Alım, “EYT için net tarih 8 Eylül 1999. Yıpranma hakkı, doğum ve askerlik borçlanmaları olsa bile işe başlangıç tarihi geriye çekilemez. Bunlar lakin eksik prim gün sayısını tamamlamak üzere yapılır. Yani o eksik kalan prim gün sayısını telafi eder. Lakin işe başlangıcı geri çekmez. O denli bir şey yok.” dedi.
EYT’YE 5 PUAN FORMULÜ
Emekli olanların işe devam etmesi durumunda, olağan çalışanlara göre primlerinin 5 puan yükseldiğini ve patronların EYT düzenlemesinin hayata geçmesi daha sonrasında, bu farkın kaldırılmasını istediğini belirten Bakan Alım, buna tahlil olarak, “İşveren emekli olan kişiyi çalıştırıyorsa devlete olağan çalışandan daha fazla prim ödüyor. Oradaki primi aşağı çekerek eşit düzeye getireceğiz. Yani patrona sen EYT’li olan bu çalışanını atma, çalıştır. Biz sana toplumsal güvenlik takviye primi vereceğiz.” açıklamasında bulundu.
KİMLER EYT’Lİ SAYILIYOR?
Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihindilk evvel olanlar EYT’li (emeklilikte yaşa takılan) sayılıyor. 9 Eylül 1999 öncesinde yaş kuralı aranmaksızın prim günü ve sigortalılık mühleti kuralları sağlanarak da emekli olunabilirken, 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık mühleti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) koşullarının yanına bir de yaş kuralı (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi.
8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni kaidelere entegrasyonu da sigortalılık mühletine göre kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç koşulun (sigortalılık mühleti, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.
EYT’li sayılmak için sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihindilk evvel olup, emeklilik için gereken yaş haricindeki sigortalılık müddeti ve prim günü koşullarını sağlamış olmak gerekiyor.
EYT KOŞULLARI HAKKINDA AÇIKLAMA
Bakan Alım emekliliğe hak kazanılacak olan tarihi açıklayan Alım, “EYT için net tarih 8 Eylül 1999. Yıpranma hakkı, doğum ve askerlik borçlanmaları olsa bile işe başlangıç tarihi geriye çekilemez. Bunlar lakin eksik prim gün sayısını tamamlamak üzere yapılır. Yani o eksik kalan prim gün sayısını telafi eder. Lakin işe başlangıcı geri çekmez. O denli bir şey yok.” dedi.
EYT’YE 5 PUAN FORMULÜ
Emekli olanların işe devam etmesi durumunda, olağan çalışanlara göre primlerinin 5 puan yükseldiğini ve patronların EYT düzenlemesinin hayata geçmesi daha sonrasında, bu farkın kaldırılmasını istediğini belirten Bakan Alım, buna tahlil olarak, “İşveren emekli olan kişiyi çalıştırıyorsa devlete olağan çalışandan daha fazla prim ödüyor. Oradaki primi aşağı çekerek eşit düzeye getireceğiz. Yani patrona sen EYT’li olan bu çalışanını atma, çalıştır. Biz sana toplumsal güvenlik takviye primi vereceğiz.” açıklamasında bulundu.
KİMLER EYT’Lİ SAYILIYOR?
Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihindilk evvel olanlar EYT’li (emeklilikte yaşa takılan) sayılıyor. 9 Eylül 1999 öncesinde yaş kuralı aranmaksızın prim günü ve sigortalılık mühleti kuralları sağlanarak da emekli olunabilirken, 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık mühleti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) koşullarının yanına bir de yaş kuralı (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi.
8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni kaidelere entegrasyonu da sigortalılık mühletine göre kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç koşulun (sigortalılık mühleti, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.
EYT’li sayılmak için sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihindilk evvel olup, emeklilik için gereken yaş haricindeki sigortalılık müddeti ve prim günü koşullarını sağlamış olmak gerekiyor.