Ethereum
New member
iMore’un bildirdiğine göre, bir küme Apple çalışanı, şirketin idare takımına meskenden sadece iki gün çalışmaya müsaade veren yeni siyasetinden şikayet eden bir açık mektup yazdı. Apple’ın politikayı uygulama niçininin geçerli olmadığını ve siyasetin savurgan olduğunu, esnek olmadığını ve “daha genç, daha beyaz, daha erkek hâkim, daha nöro-normatif, daha manisiz” bir işgücüne yol açacağını söylemiş olduler.
Mektupta, “Hibrit Çalışma Pilotu sonucunı, ‘yüz yüze irtibat kurma ihtiyacı’ ile esnek çalışmanın kıymetini birleştirmeyle ilgili olarak nitelendirdiniz” deniyor.
Rapor şöyleki devam ediyor: “Ama gerçekte esnek çalışmayı tanımıyor ve sırf dehşet tarafınca yönlendiriliyor. İşin geleceği korkusu, personel özerkliği korkusu, denetimi kaybetme korkusu. Tüm müşterilerimize eserlerimizin uzaktan çalışma için ne kadar mükemmel olduğunu söylüyoruz, fakat biz kendimiz onları uzaktan çalışmak için kullanamıyoruz? Müşterilerimizin bunu ciddiye almalarını nasıl bekleyebiliriz? Şayet bunu deneyimleyemiyorsak, uzaktan çalışmanın hangi sıkıntılarının eserlerimizde çözülmesi gerektiğini nasıl anlayabiliriz?“
Mart ayında Apple, kurumsal çalışanların ofise geri döneceğini ve 2 Mayıs’a kadar haftada en az iki gün ofiste olmaları gerektiğini duyurdu. 23 Mayıs’tan itibaren pazartesi, salı ve perşembe günleri zarurî ofis günleri olan hibrit bir modele geçilecek. CEO Tim Cook, yüz yüze çalışma avantajlarını “yeri doldurulamaz” olarak nitelendirdi ve bir e-postada yönetici grup, yüz yüze çalışma sırasında “meslektaşlarla müsabakanın getirdiği müsabaka talihlerinin” değerinden bahsetti.
Lakin mektup, birtakım durumlarda yüz yüze işbirliğinin aylık olarak bile gerekli olmadığını söyleyerek bu argümanlara karşı çıkıyor. Ayrıyeten, Apple’ın sessiz ofis yapısının iş arkadaşlarıyla müsabakayı zorlaştırdığını ve Slack üzere uzaktan çalışma araçların işbirliği için daha düzgün olduğunu söyleyerek “karşılaşma şansları” tabirine itiraz etti. Ayrıyeten, Apple’ın açık plan ofislerinin “yaratıcılık ve… derin fikir için gerekli olan konsantrasyonu” sonlandırdığı da açıklandı.
Günlük işe gidip gelmenin “hem zihinsel tıpkı vakitte fizikî kaynakların yanı sıra büyük bir vakit kaybı” olduğu da mektupta belirtiliyor. Mektup şu sözlerle sona eriyor: “özetlemek gerekirsesı, kimin en uygun olacağına değil, kimin Apple için çalışabileceğine karar vermek ayrıcalıklara yol açacaktır.“
Mektupta, “Hibrit Çalışma Pilotu sonucunı, ‘yüz yüze irtibat kurma ihtiyacı’ ile esnek çalışmanın kıymetini birleştirmeyle ilgili olarak nitelendirdiniz” deniyor.
Rapor şöyleki devam ediyor: “Ama gerçekte esnek çalışmayı tanımıyor ve sırf dehşet tarafınca yönlendiriliyor. İşin geleceği korkusu, personel özerkliği korkusu, denetimi kaybetme korkusu. Tüm müşterilerimize eserlerimizin uzaktan çalışma için ne kadar mükemmel olduğunu söylüyoruz, fakat biz kendimiz onları uzaktan çalışmak için kullanamıyoruz? Müşterilerimizin bunu ciddiye almalarını nasıl bekleyebiliriz? Şayet bunu deneyimleyemiyorsak, uzaktan çalışmanın hangi sıkıntılarının eserlerimizde çözülmesi gerektiğini nasıl anlayabiliriz?“
Mart ayında Apple, kurumsal çalışanların ofise geri döneceğini ve 2 Mayıs’a kadar haftada en az iki gün ofiste olmaları gerektiğini duyurdu. 23 Mayıs’tan itibaren pazartesi, salı ve perşembe günleri zarurî ofis günleri olan hibrit bir modele geçilecek. CEO Tim Cook, yüz yüze çalışma avantajlarını “yeri doldurulamaz” olarak nitelendirdi ve bir e-postada yönetici grup, yüz yüze çalışma sırasında “meslektaşlarla müsabakanın getirdiği müsabaka talihlerinin” değerinden bahsetti.
Lakin mektup, birtakım durumlarda yüz yüze işbirliğinin aylık olarak bile gerekli olmadığını söyleyerek bu argümanlara karşı çıkıyor. Ayrıyeten, Apple’ın sessiz ofis yapısının iş arkadaşlarıyla müsabakayı zorlaştırdığını ve Slack üzere uzaktan çalışma araçların işbirliği için daha düzgün olduğunu söyleyerek “karşılaşma şansları” tabirine itiraz etti. Ayrıyeten, Apple’ın açık plan ofislerinin “yaratıcılık ve… derin fikir için gerekli olan konsantrasyonu” sonlandırdığı da açıklandı.
Günlük işe gidip gelmenin “hem zihinsel tıpkı vakitte fizikî kaynakların yanı sıra büyük bir vakit kaybı” olduğu da mektupta belirtiliyor. Mektup şu sözlerle sona eriyor: “özetlemek gerekirsesı, kimin en uygun olacağına değil, kimin Apple için çalışabileceğine karar vermek ayrıcalıklara yol açacaktır.“