A
admin
Guest
Almanya’da eleman açığı niçiniyle geçen yaz havalimanlarında yaşanan karmaşadan beri hükümet ağır biçimde yeni bir nitelikli iş gücü göçü yasası üzerinde çalışıyor. Düzenlemenin çerçevesini çizen tasarı, bugün nihayet bakanlar konseyinde kabul edildi ve tasarının seneye ilkbaharda yasaya dönüşmesinin amaçlandığı duyuruldu.
Bugün iş gücü göçü tasarısını tanıtan bakanların açıklamalarında, Almanya’da nüfusun daha da yaşlandığına ve 2035’e kadar emekliye ayrılacaklarla bir arada 7 milyon yetişmiş elemanın kaybedilecek bulunmasına dikkat çekildi. İktisat ve İklim Muhafaza Bakanı Robert Habeck Almanya’daki demografik gelişmenin yıllardır bilindiğine, fakat bu bahiste niçinse bir göç yasası çıkarılamadığına işaret etti. Habeck “Sadece bilişim alanında 100 bin, güneş ve rüzgar gücü alanında da 200 binden çok eleman açığı var” diyerek durumun ciddiyetine dikkat çekti.
Almanya İktisat Enstitüsü’nün bilgilerine bakılırsa ülkede 2020 yılında 43 milyon 500 bin olan nitelikli eleman sayısı, 2040 yılında 38 milyona düşecek. Almanya Zanaatkar Odaları, yalnızca kendi branşlarında 250 bin eleman açığı bulunduğunu vurgulayarak acil adımlar atılmasını talep ediyor.
Almanya’daki istihdamdan sorumlu daire olan Federal Çalışma Ajansı Lideri Andrea Nahles de, senede 400 bin yetişmiş eleman gelmediği sürece Almanya’nın bugün sahip olduğu standartların korunamayacağını belirtip süratle iyileştirmeler yapılması gerektiğini söz ediyor.
Türkiye üzere ülkelerden kimler gelebilecek
Çerçeve taslağı bugün bakanlar şurasında gelen düzenleme, Almanya’ya yetişmiş iş gücü göçünü kolaylaştırma temelli. Düzenleme bir meslek yahut yüksek okul diploması olan, Almanca ön bilgisi bulunan, mesleksel deneyime sahip, tercihan Almanya ile bağı da olan ve belirli bir yaşı da geçmemiş bireylerin Almanya’ya gelmesini kolaylaştıracak. Aslında Mart 2020’de Almanya’ya AB haricinden nitelikli iş gücü göçünü kolaylaştıran yasal bir düzenleme yürürlüğe girmişti, lakin düzenlemenin pandemi periyoduna denk geldiği için getirisi olmadı. Üstelik iyileştirmelere karşın diploma denkliğinin sağlanmasındaki bürokrasi, lisan bilgisi üzere konulardaki meseleler ilerleme kaydedilmesini engelledi.
Kabineye bugün gelen taslak, meslek yahut yüksek okul diplomasının denklik sürecinin muhakkak kaideler altında Almanya’da da tamamlanmasını mümkün kılıyor. Örneğin Türkiye üzere AB haricindeki bir ülkede 2 yıllık bir meslek eğitimi almış, ilaveten en az 2 yıl da alanında deneyim toplamış ve Almanya’da da kendine iş bulmuş bir nitelikli eleman, diploma denkliği resmen tanınmadan da Almanya’ya gelip çalışabilecek.
Planlanan yasal düzenleme yetişmiş elemanların kendi alanında çalışma zorunluluğunu da ortadan kaldırıyor. Fotoğraf: picture-alliance/dpa/H. Schmidt
Düzenleme Almanca ön bilgisi üzere konularda işletmelere daha geniş yetkiler tanıyor. Almanya’da iktisat ve sanayi, yıllardir hangi elemanın kendilerine daha uygun olduğu konusundaki sonucun kendilerine bırakılması için bastırdıysa da kabul edilmiyordu. Yeni yasa bu hususta onlara daha fazla hareket serbestisi tanıyor.
Yeni düzenlemenin bir öteki kıymetli tarafı da yetişmiş görülen bir kişinin illa kendi alanında çalışma zorunluluğunun ortadan kalkacak olması.
Yüksek okul mezunlarının Almanya’ya gelişi önündeki en büyük mahzurlardan olan, yıllık minimum gelir sonu da düşürülecek. bu biçimdece Almanya’ya gelmeyi isteyip hatta iş de bulan bir kişi sadece geliri minimum sonun altında kaldığı diye sorun yaşamayacak.
Yasal düzenlemenin mimarı Çalışma ve Toplumsal İşler Bakanı Hubertus Heil, “Bugün sunduğumuz yasa ile büyük ve değerli bir adım atıyoruz. Geçmişte olduğu üzere ülkeye göçü bürokrasiye bırakamayız. Almanya’nın refahı ve ekonomik büyüme için iş gücü gelmesine biz çabalamalıyız. Nitelikli eleman göçünü biz istemeliyiz. Aksi takdirde refahın ve toplumsal teminatın garantisi yok” diye konuştu.
Bakan ayrıyeten dünyada 100 milyon civarinda Almanca konuşan insan olduğunu, bunun aslına bakarsanız 83 milyonun Almanya’da yaşadığını da vurgulayarak ülkeye göç için Almanya’nın milletlerarası rekabette fazlaca da avanatajlı olmadığının altını çizdi.
İş ilanları uluslarası istihdam borsasında duyurulacak
Almanya’ya gelmek isteyen yetişmiş elemanlara göç konusunda birinci danışmanlık, kendi ülkelerinde yapılacak. Yasal düzenleme ile vize süreç müddetlerinin de bir daha nitelikli elemanlar için hızlandırılması planlanıyor. Bir başka yenilik de diploması olan ve “büyük potansiyel görülen” elemanların Almanya’ya gelip kendisine iş arayabilmesi için 6 aylığına vize alabilecek olması. Buradaki en değerli kaide, kişinin kendi geçimini kendisinin sağlaması koşulu. Gelen şahsa iş deneyimi, lisan bilgisi, yaşı ve Almanya ile bağı üzere kriterlere nazaran puan verilen bir sistem hayata geçirilecek. Lakin puan sisteminin tam olarak nasıl işleyeceğine dair bilgilerin, taslak kanuna dönüştükten daha sonra netleşmesi bekleniyor.
Almanya’da istihdam imkanları da “Make it in Germany” üzere resmi siteler üzerinden memleketler arası müracaatlara açık biçimde duyurulacak. bu biçimdece farklı ülkelerden başvurmak isteyen bireylerin de daha süratli bilgi sahibi olması hedefleniyor.
Balkanlara açılım genişliyor
Hükümet nitelik aranmayan, yardımcı personellik gerektiren alanlarda da aşikâr müddetliğine muhtaçlık kontenjanı belirleyip ülkeye emekçi getirilmesini hedefliyor. Bunun için taslakta görülen kaide ise toplu mukavelelerle garanti altına alınmış gelir ölçüsünde maaş ödenmesi. bu türlü piyasanın, düşük fiyat kesimine dönüşmesinden korunması amaçlanıyor.
Batı Balkan düzenlemesi olarak bilinen ve 2016’dan beri Arnavutluk, Bosna, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan vatandaşlarının Almanya’da çalışmasına ait 2023’te sona erecek olan düzenleme de süresiz hale getiriliyor. Düzenlemede gelecek bireyler için belirlenen yılda 25 bin kişilik kontenjanın da artırılması amaçlanıyor. Ayrıyeten uygulamanın kapsamının öteki ülkeleri içerecek biçimde genişletilmesi planlanıyor.
Ana muhalefet karşı
Tahminlere bakılırsa Almanya’daki demografik gelişmeler yüzünden ülkede yaklaşık 43 milyon olan yetişmiş çalışan sayısı 2040 yılında 38 milyona düşecek.
Almanya’da patronlar ve sanayi uzun müddettir hükümete ülkeye iş gücü göçünü kolaylaştırması için baskı yapıyor. Almanya Sanayi ve Ticaret Odaları Kurulu (DIHK), istihdam eksikliği niçiniyle bir epeyce işletmenin ihale almadığı ve çalışma temposunu düşürdüğünü duyurmuştu. Kurul Lideri Peter Adrian, dpa’ya yaptığı açıklamada, yeni maddeyle AB dışı ülkelerden nitelikli eleman gelmesinin kolaylaşacağına inandıklarını söylemiş oldu. Adrian’a göre eleman açığı, Almanya’da güç masrafları daha sonrasında işletmelerin karşı karşıya olduğu en büyük ikinci sorun.
Almanya’ya göçe her vakit kuşkulu bakan Hristiyan Birlik Partileri (CDU/CSU) ise yeni düzenlemeyi eleştiriyor. Ana muhalefetteki Hristiyan Birlik Partileri Meclis Küme Lideri Friedrich Merz, AB haricinden eleman alınmadan ve yeni bir göçün önü açılmadan evvel, ülkede istihdama dahil edilemeyen yabancıların çalışma ömrüne kazandırılmasına odaklanılması gerektiğini savunuyor.
Bugün iş gücü göçü tasarısını tanıtan bakanların açıklamalarında, Almanya’da nüfusun daha da yaşlandığına ve 2035’e kadar emekliye ayrılacaklarla bir arada 7 milyon yetişmiş elemanın kaybedilecek bulunmasına dikkat çekildi. İktisat ve İklim Muhafaza Bakanı Robert Habeck Almanya’daki demografik gelişmenin yıllardır bilindiğine, fakat bu bahiste niçinse bir göç yasası çıkarılamadığına işaret etti. Habeck “Sadece bilişim alanında 100 bin, güneş ve rüzgar gücü alanında da 200 binden çok eleman açığı var” diyerek durumun ciddiyetine dikkat çekti.
Almanya İktisat Enstitüsü’nün bilgilerine bakılırsa ülkede 2020 yılında 43 milyon 500 bin olan nitelikli eleman sayısı, 2040 yılında 38 milyona düşecek. Almanya Zanaatkar Odaları, yalnızca kendi branşlarında 250 bin eleman açığı bulunduğunu vurgulayarak acil adımlar atılmasını talep ediyor.
Almanya’daki istihdamdan sorumlu daire olan Federal Çalışma Ajansı Lideri Andrea Nahles de, senede 400 bin yetişmiş eleman gelmediği sürece Almanya’nın bugün sahip olduğu standartların korunamayacağını belirtip süratle iyileştirmeler yapılması gerektiğini söz ediyor.
Türkiye üzere ülkelerden kimler gelebilecek
Çerçeve taslağı bugün bakanlar şurasında gelen düzenleme, Almanya’ya yetişmiş iş gücü göçünü kolaylaştırma temelli. Düzenleme bir meslek yahut yüksek okul diploması olan, Almanca ön bilgisi bulunan, mesleksel deneyime sahip, tercihan Almanya ile bağı da olan ve belirli bir yaşı da geçmemiş bireylerin Almanya’ya gelmesini kolaylaştıracak. Aslında Mart 2020’de Almanya’ya AB haricinden nitelikli iş gücü göçünü kolaylaştıran yasal bir düzenleme yürürlüğe girmişti, lakin düzenlemenin pandemi periyoduna denk geldiği için getirisi olmadı. Üstelik iyileştirmelere karşın diploma denkliğinin sağlanmasındaki bürokrasi, lisan bilgisi üzere konulardaki meseleler ilerleme kaydedilmesini engelledi.
Kabineye bugün gelen taslak, meslek yahut yüksek okul diplomasının denklik sürecinin muhakkak kaideler altında Almanya’da da tamamlanmasını mümkün kılıyor. Örneğin Türkiye üzere AB haricindeki bir ülkede 2 yıllık bir meslek eğitimi almış, ilaveten en az 2 yıl da alanında deneyim toplamış ve Almanya’da da kendine iş bulmuş bir nitelikli eleman, diploma denkliği resmen tanınmadan da Almanya’ya gelip çalışabilecek.
Planlanan yasal düzenleme yetişmiş elemanların kendi alanında çalışma zorunluluğunu da ortadan kaldırıyor. Fotoğraf: picture-alliance/dpa/H. Schmidt
Düzenleme Almanca ön bilgisi üzere konularda işletmelere daha geniş yetkiler tanıyor. Almanya’da iktisat ve sanayi, yıllardir hangi elemanın kendilerine daha uygun olduğu konusundaki sonucun kendilerine bırakılması için bastırdıysa da kabul edilmiyordu. Yeni yasa bu hususta onlara daha fazla hareket serbestisi tanıyor.
Yeni düzenlemenin bir öteki kıymetli tarafı da yetişmiş görülen bir kişinin illa kendi alanında çalışma zorunluluğunun ortadan kalkacak olması.
Yüksek okul mezunlarının Almanya’ya gelişi önündeki en büyük mahzurlardan olan, yıllık minimum gelir sonu da düşürülecek. bu biçimdece Almanya’ya gelmeyi isteyip hatta iş de bulan bir kişi sadece geliri minimum sonun altında kaldığı diye sorun yaşamayacak.
Yasal düzenlemenin mimarı Çalışma ve Toplumsal İşler Bakanı Hubertus Heil, “Bugün sunduğumuz yasa ile büyük ve değerli bir adım atıyoruz. Geçmişte olduğu üzere ülkeye göçü bürokrasiye bırakamayız. Almanya’nın refahı ve ekonomik büyüme için iş gücü gelmesine biz çabalamalıyız. Nitelikli eleman göçünü biz istemeliyiz. Aksi takdirde refahın ve toplumsal teminatın garantisi yok” diye konuştu.
Bakan ayrıyeten dünyada 100 milyon civarinda Almanca konuşan insan olduğunu, bunun aslına bakarsanız 83 milyonun Almanya’da yaşadığını da vurgulayarak ülkeye göç için Almanya’nın milletlerarası rekabette fazlaca da avanatajlı olmadığının altını çizdi.
İş ilanları uluslarası istihdam borsasında duyurulacak
Almanya’ya gelmek isteyen yetişmiş elemanlara göç konusunda birinci danışmanlık, kendi ülkelerinde yapılacak. Yasal düzenleme ile vize süreç müddetlerinin de bir daha nitelikli elemanlar için hızlandırılması planlanıyor. Bir başka yenilik de diploması olan ve “büyük potansiyel görülen” elemanların Almanya’ya gelip kendisine iş arayabilmesi için 6 aylığına vize alabilecek olması. Buradaki en değerli kaide, kişinin kendi geçimini kendisinin sağlaması koşulu. Gelen şahsa iş deneyimi, lisan bilgisi, yaşı ve Almanya ile bağı üzere kriterlere nazaran puan verilen bir sistem hayata geçirilecek. Lakin puan sisteminin tam olarak nasıl işleyeceğine dair bilgilerin, taslak kanuna dönüştükten daha sonra netleşmesi bekleniyor.
Almanya’da istihdam imkanları da “Make it in Germany” üzere resmi siteler üzerinden memleketler arası müracaatlara açık biçimde duyurulacak. bu biçimdece farklı ülkelerden başvurmak isteyen bireylerin de daha süratli bilgi sahibi olması hedefleniyor.
Balkanlara açılım genişliyor
Hükümet nitelik aranmayan, yardımcı personellik gerektiren alanlarda da aşikâr müddetliğine muhtaçlık kontenjanı belirleyip ülkeye emekçi getirilmesini hedefliyor. Bunun için taslakta görülen kaide ise toplu mukavelelerle garanti altına alınmış gelir ölçüsünde maaş ödenmesi. bu türlü piyasanın, düşük fiyat kesimine dönüşmesinden korunması amaçlanıyor.
Batı Balkan düzenlemesi olarak bilinen ve 2016’dan beri Arnavutluk, Bosna, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan vatandaşlarının Almanya’da çalışmasına ait 2023’te sona erecek olan düzenleme de süresiz hale getiriliyor. Düzenlemede gelecek bireyler için belirlenen yılda 25 bin kişilik kontenjanın da artırılması amaçlanıyor. Ayrıyeten uygulamanın kapsamının öteki ülkeleri içerecek biçimde genişletilmesi planlanıyor.
Ana muhalefet karşı
Tahminlere bakılırsa Almanya’daki demografik gelişmeler yüzünden ülkede yaklaşık 43 milyon olan yetişmiş çalışan sayısı 2040 yılında 38 milyona düşecek.
Almanya’da patronlar ve sanayi uzun müddettir hükümete ülkeye iş gücü göçünü kolaylaştırması için baskı yapıyor. Almanya Sanayi ve Ticaret Odaları Kurulu (DIHK), istihdam eksikliği niçiniyle bir epeyce işletmenin ihale almadığı ve çalışma temposunu düşürdüğünü duyurmuştu. Kurul Lideri Peter Adrian, dpa’ya yaptığı açıklamada, yeni maddeyle AB dışı ülkelerden nitelikli eleman gelmesinin kolaylaşacağına inandıklarını söylemiş oldu. Adrian’a göre eleman açığı, Almanya’da güç masrafları daha sonrasında işletmelerin karşı karşıya olduğu en büyük ikinci sorun.
Almanya’ya göçe her vakit kuşkulu bakan Hristiyan Birlik Partileri (CDU/CSU) ise yeni düzenlemeyi eleştiriyor. Ana muhalefetteki Hristiyan Birlik Partileri Meclis Küme Lideri Friedrich Merz, AB haricinden eleman alınmadan ve yeni bir göçün önü açılmadan evvel, ülkede istihdama dahil edilemeyen yabancıların çalışma ömrüne kazandırılmasına odaklanılması gerektiğini savunuyor.