A
admin
Guest
Almanya iktisadının en değerli problemlerinden biri olan yetişmiş eleman açığı giderek büyüyor. Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği’nin (DIHK) yaptığı açıklamaya göre, 22 bin şirket ile görüşülerek yapılan bir ankette, iştirakçilerin yüzde 53’ü, eleman açığı niçiniyle kimi durumları dolduramadığını bildirdi. 2022 yılının sonbahar devrinde yapılan misal bir araştırmada bu sonuç yüzde 51 olarak çıkmıştı.
DIHK, “Firmaların, ekonomik manada sıkıntı bir yıl beklentisi ortasında bulunmasına ve işçi planlamasında beklentileri düşürmesine rağmen” nitelikli eleman açığının büyüdüğünü vurgulayarak, sanayi işletmeleri ve inşaat dalındaki şirketlerin yüzde 58’inde işçi açığı yaşandığını aktardı. Bahisle ilgili hazırlanan rapora göre, sıhhat ve toplumsal hizmetler alanında faaliyet gösteren firmaların yüzde 71’i nitelikli eleman bulma konusunda ıstırap yaşıyor. Lojistik şirketlerinde bilhassa sürücü eksikliği dikkat çekerken, otel ve lokanta kesiminde eleman açığı niçiniyle birtakım iş yerleri çalışma saatlerini ve sundukları hizmeti azaltmak zorunda kalıyor.
Almanya’da, yaşanan yetişmiş eleman eksikliği sebebiyle iki milyon istihdam açığı olduğunu tabir eden DIHK, bunun da yaklaşık 100 milyar euro paha kaybına niye olduğunu duyurdu. DIHK, yaşanan bu sorunun, güç fiyatlarındaki artış ve endüstrinin iklim dostu bir hale dönüştürülme süreci ile bir arada ele alındığında, üretimin ve hizmet kesiminin dış ülkelere kayabileceği ihtarında bulundu.
Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği, yaşanan bu krizden çıkmak için hemen aile ile işin bir ortada yürütülmesini kolaylaştıracak tedbirler alınması gerektiğini ve yaşı ilerlemiş olan bireylerin iş piyasasına daha fazla dahil edilmesini belirtirken, kelam konusu ankete katılan şirketler, istihdam için bürokrasinin azaltılmasını talep etti.
AFP / ET,TY
DIHK, “Firmaların, ekonomik manada sıkıntı bir yıl beklentisi ortasında bulunmasına ve işçi planlamasında beklentileri düşürmesine rağmen” nitelikli eleman açığının büyüdüğünü vurgulayarak, sanayi işletmeleri ve inşaat dalındaki şirketlerin yüzde 58’inde işçi açığı yaşandığını aktardı. Bahisle ilgili hazırlanan rapora göre, sıhhat ve toplumsal hizmetler alanında faaliyet gösteren firmaların yüzde 71’i nitelikli eleman bulma konusunda ıstırap yaşıyor. Lojistik şirketlerinde bilhassa sürücü eksikliği dikkat çekerken, otel ve lokanta kesiminde eleman açığı niçiniyle birtakım iş yerleri çalışma saatlerini ve sundukları hizmeti azaltmak zorunda kalıyor.
Almanya’da, yaşanan yetişmiş eleman eksikliği sebebiyle iki milyon istihdam açığı olduğunu tabir eden DIHK, bunun da yaklaşık 100 milyar euro paha kaybına niye olduğunu duyurdu. DIHK, yaşanan bu sorunun, güç fiyatlarındaki artış ve endüstrinin iklim dostu bir hale dönüştürülme süreci ile bir arada ele alındığında, üretimin ve hizmet kesiminin dış ülkelere kayabileceği ihtarında bulundu.
Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği, yaşanan bu krizden çıkmak için hemen aile ile işin bir ortada yürütülmesini kolaylaştıracak tedbirler alınması gerektiğini ve yaşı ilerlemiş olan bireylerin iş piyasasına daha fazla dahil edilmesini belirtirken, kelam konusu ankete katılan şirketler, istihdam için bürokrasinin azaltılmasını talep etti.
AFP / ET,TY