“Kaçak avlanma girişimleri çok arttı”
Kafa avcısı aradığında ne yapılmalı?
Ajans işi patlama yaşıyor: Almanya’da yaklaşık 7.500 kelle avcısı aktif.
© Kaynak: Christian Charisius/dpa/Icon
“Rahatsız edilmeden konuşabilir misin?” Bu soruyu telefonda duyan herkesin hatta bir kelle avcısı olabilir. Xing, Linkedin ve Co aracılığıyla giderek daha fazla işe alım görevlisi de uygun personel arıyor. Ancak böyle bir kaçak avlanma girişimine nasıl tepki verilmelidir?
Hannover. Bir kelle avcısı ile yapılan ilk telefon görüşmesi genellikle sadece bir an sürer: kelle avcıları genellikle normal çalışma saatleri içinde ofisteki hedef kişileri ararlar. İş hukuku uzmanı avukat Tobias Werner, “Bu ilk temas, genellikle işyerinden uzakta birbirimizi tanımayı ayarlamak için yapılan kısa bir görüşme olsa bile, sorunsuz değil,” diyor. “Özellikle mesai saatlerinde özel telefon görüşmelerine izin verilmediğinde. Mesai saatleri dışında telefon görüşmelerine kısıtlama olmaksızın izin verilir.”
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/DMGOZCVWFNFMJBUMXEZCJBR5CM.jpg)
hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
Acilen uygun personele ihtiyaç var
İşe alma uzmanı Henrik Zaborowski, “Kelle avcılarından gelen aramalar nadir değildir” diyor. “Xing veya Linkedin gibi sosyal medya aracılığıyla kaçak avlanma girişimleri de büyük ölçüde arttı.” Giderek daha fazla şirket, neredeyse her sektörde umutsuzca uygun personel arıyordu. Kariyer koçu, bu nedenle birçok İK departmanının dışarıdan yardım aldığını söylüyor.
Üst segmentteki pozisyonlar için görevlendirilen klasik kelle avcıları ile sıradan uzmanlar ve genç profesyoneller bulmaya çalışan işe alım görevlileri arasında ayrım yapan Zaborowski, “Piyasa şu anda arayan hizmet sağlayıcılarla dolup taşıyor” diyor. Bu, çoğunlukla çevrimiçi olarak gerçekleşir: “Sonuçta, üretim çalışanını telefona bağlamak o kadar kolay değil.”
7500 kelle avcısı iş başında
Aracılık işinde patlama yaşanıyor: Federal Alman Yönetim Danışmanları Birliği’ne (BDU) göre, Almanya’da yaklaşık 7.500 kelle avcısı faaliyet gösteriyor. Bunlar, tek kişilik işletmeleri, aynı zamanda büyük şirketleri de içerir. En iyi bilinen isimler arasında Kienbaum, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Korn Ferry, Odgers BeHaberlertson ve Heidrick & Struggles yer alıyor.
Ama kelle avcısı aradığında nasıl tepki vermelisin? Koç Zaborowski, “Önce onun söyleyeceklerini dinleyin. Belki ilginç bir değişiklik olur,” diye tavsiyede bulunuyor, “Kural olarak, önemli olan her şey, ayarlanan başka bir telefon randevusunda tartışılır.” O zamana kadar, düşünmelisiniz. maaş, beklentiler, ekip, konum gibi önceliklerinizin nerede olduğu konusunda dikkatli olun Bir değişiklikle doğrudan ilgilenmeyenler bile bir konuşmada piyasa değerleri hakkında çok şey öğrenebilirler.
Saygın servis sağlayıcılar bilgi sağlar
Kariyer danışmanı, “Ama dikkatli olun: Sektörde bazı kara koyunlar da var” diye uyarıyor. “Bir İK danışmanının saygın olup olmadığını, şu kritik soruları yanıtlayıp yanıtlayamayacağına bakarak anlayabilirsiniz: Hangi şirket? Pozisyon neden açık? Görevlerim nelerdir? Ne kazanıyorum? Takım ne kadar büyük?
Zaborowski, kural olarak, bu konuda herhangi bir bilgi sağlayamayan hizmet sağlayıcıların bir emri olmadığını, bunun yerine kendi başlarına personel aradıklarını açıklıyor. Bununla birlikte özel bir durum, şirketle ilgili bir soru olabilir: “Pozisyon hala doluysa, saygın hizmet sağlayıcılar bile buna cevap vermeyecek, ancak şimdiden ihtiyatlı bir şekilde bir halef aranıyor.”
Sosyal medyadaki kaçak avlanma girişimleri için de benzer kriterler uygulanabilir. “Bunların sorgulanabilir işe alım uzmanları olma riski daha yüksek. Toplu e-postalar genellikle basitçe gönderilir. Ancak bu, ilk soru sorduğunuzda hızla ortaya çıkıyor.”
Ağa sahip personel danışmanı
Kendi inisiyatifinizle bir kelle avcısıyla iletişime geçmeye değer mi? Antrenör Zaborowski bunu ümit verici olarak görmüyor. “Sektördeki özel personel danışmanlarıyla iletişime geçmek daha mantıklı. Doğru ağa sahipler.”
Headhunter’dan gelen aramayı gizli tutmalı mısınız? “Şirkette kendimi gerçekten rahat hissediyorsam, ancak maaş zammından bu yana bir süre geçtiyse veya istenen bir ileri eğitim henüz onaylanmadıysa, o zaman patronun sizinle yeniden bir kelle avcısı tarafından temasa geçildiğini söylemesine izin verebilirsiniz.” Ancak Zaborowski, argümanı fazla zorlamamayı da tavsiye ediyor. “Somut bir yeni iş teklifi şeklinde sağlam bir temel olmadan kumar oynayan herkes bazen yüzüstü düşebilir.”
İhbar sürelerine uyun
Yeni iş teklifini kabul etmek isteyen herkesin iş hukuku açısından birkaç şeyi göz önünde bulundurması gerekir: “Bir yandan, iş değiştirmek isteyen çalışanlar ihbar sürelerine uymalıdır” diyor iş hukuku uzmanı avukat Tobias Werner. . Bunun anlamı şudur: “İş ilişkisi sona ermeden patron tarafından işten çıkarılsalar bile rakip şirkette çalışmalarına henüz izin verilmez” diye açıklıyor uzman.
Bu nedenle, iş sözleşmesine bir göz atmaya değer. “Bazı durumlarda, sözde sözleşme sonrası rekabet etmeme maddesi bile var – istihdam ilişkisi sona erdikten sonra bile bir rakibe geçişi kısıtlayabilen sabit bir anlaşma.” Bu, iki yıla kadar bir süreyi kapsayabilir, ancak aynı zamanda eski işverenden önce bir tazminat ödemesinin aylık olarak ödenmesini zorunlu kılar.
Kafa avcısı aradığında ne yapılmalı?
Ajans işi patlama yaşıyor: Almanya’da yaklaşık 7.500 kelle avcısı aktif.
© Kaynak: Christian Charisius/dpa/Icon
“Rahatsız edilmeden konuşabilir misin?” Bu soruyu telefonda duyan herkesin hatta bir kelle avcısı olabilir. Xing, Linkedin ve Co aracılığıyla giderek daha fazla işe alım görevlisi de uygun personel arıyor. Ancak böyle bir kaçak avlanma girişimine nasıl tepki verilmelidir?
Hannover. Bir kelle avcısı ile yapılan ilk telefon görüşmesi genellikle sadece bir an sürer: kelle avcıları genellikle normal çalışma saatleri içinde ofisteki hedef kişileri ararlar. İş hukuku uzmanı avukat Tobias Werner, “Bu ilk temas, genellikle işyerinden uzakta birbirimizi tanımayı ayarlamak için yapılan kısa bir görüşme olsa bile, sorunsuz değil,” diyor. “Özellikle mesai saatlerinde özel telefon görüşmelerine izin verilmediğinde. Mesai saatleri dışında telefon görüşmelerine kısıtlama olmaksızın izin verilir.”
hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
Acilen uygun personele ihtiyaç var
İşe alma uzmanı Henrik Zaborowski, “Kelle avcılarından gelen aramalar nadir değildir” diyor. “Xing veya Linkedin gibi sosyal medya aracılığıyla kaçak avlanma girişimleri de büyük ölçüde arttı.” Giderek daha fazla şirket, neredeyse her sektörde umutsuzca uygun personel arıyordu. Kariyer koçu, bu nedenle birçok İK departmanının dışarıdan yardım aldığını söylüyor.
Üst segmentteki pozisyonlar için görevlendirilen klasik kelle avcıları ile sıradan uzmanlar ve genç profesyoneller bulmaya çalışan işe alım görevlileri arasında ayrım yapan Zaborowski, “Piyasa şu anda arayan hizmet sağlayıcılarla dolup taşıyor” diyor. Bu, çoğunlukla çevrimiçi olarak gerçekleşir: “Sonuçta, üretim çalışanını telefona bağlamak o kadar kolay değil.”
7500 kelle avcısı iş başında
Aracılık işinde patlama yaşanıyor: Federal Alman Yönetim Danışmanları Birliği’ne (BDU) göre, Almanya’da yaklaşık 7.500 kelle avcısı faaliyet gösteriyor. Bunlar, tek kişilik işletmeleri, aynı zamanda büyük şirketleri de içerir. En iyi bilinen isimler arasında Kienbaum, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Korn Ferry, Odgers BeHaberlertson ve Heidrick & Struggles yer alıyor.
Ama kelle avcısı aradığında nasıl tepki vermelisin? Koç Zaborowski, “Önce onun söyleyeceklerini dinleyin. Belki ilginç bir değişiklik olur,” diye tavsiyede bulunuyor, “Kural olarak, önemli olan her şey, ayarlanan başka bir telefon randevusunda tartışılır.” O zamana kadar, düşünmelisiniz. maaş, beklentiler, ekip, konum gibi önceliklerinizin nerede olduğu konusunda dikkatli olun Bir değişiklikle doğrudan ilgilenmeyenler bile bir konuşmada piyasa değerleri hakkında çok şey öğrenebilirler.
Saygın servis sağlayıcılar bilgi sağlar
Kariyer danışmanı, “Ama dikkatli olun: Sektörde bazı kara koyunlar da var” diye uyarıyor. “Bir İK danışmanının saygın olup olmadığını, şu kritik soruları yanıtlayıp yanıtlayamayacağına bakarak anlayabilirsiniz: Hangi şirket? Pozisyon neden açık? Görevlerim nelerdir? Ne kazanıyorum? Takım ne kadar büyük?
Zaborowski, kural olarak, bu konuda herhangi bir bilgi sağlayamayan hizmet sağlayıcıların bir emri olmadığını, bunun yerine kendi başlarına personel aradıklarını açıklıyor. Bununla birlikte özel bir durum, şirketle ilgili bir soru olabilir: “Pozisyon hala doluysa, saygın hizmet sağlayıcılar bile buna cevap vermeyecek, ancak şimdiden ihtiyatlı bir şekilde bir halef aranıyor.”
Sosyal medyadaki kaçak avlanma girişimleri için de benzer kriterler uygulanabilir. “Bunların sorgulanabilir işe alım uzmanları olma riski daha yüksek. Toplu e-postalar genellikle basitçe gönderilir. Ancak bu, ilk soru sorduğunuzda hızla ortaya çıkıyor.”
Ağa sahip personel danışmanı
Kendi inisiyatifinizle bir kelle avcısıyla iletişime geçmeye değer mi? Antrenör Zaborowski bunu ümit verici olarak görmüyor. “Sektördeki özel personel danışmanlarıyla iletişime geçmek daha mantıklı. Doğru ağa sahipler.”
Headhunter’dan gelen aramayı gizli tutmalı mısınız? “Şirkette kendimi gerçekten rahat hissediyorsam, ancak maaş zammından bu yana bir süre geçtiyse veya istenen bir ileri eğitim henüz onaylanmadıysa, o zaman patronun sizinle yeniden bir kelle avcısı tarafından temasa geçildiğini söylemesine izin verebilirsiniz.” Ancak Zaborowski, argümanı fazla zorlamamayı da tavsiye ediyor. “Somut bir yeni iş teklifi şeklinde sağlam bir temel olmadan kumar oynayan herkes bazen yüzüstü düşebilir.”
İhbar sürelerine uyun
Yeni iş teklifini kabul etmek isteyen herkesin iş hukuku açısından birkaç şeyi göz önünde bulundurması gerekir: “Bir yandan, iş değiştirmek isteyen çalışanlar ihbar sürelerine uymalıdır” diyor iş hukuku uzmanı avukat Tobias Werner. . Bunun anlamı şudur: “İş ilişkisi sona ermeden patron tarafından işten çıkarılsalar bile rakip şirkette çalışmalarına henüz izin verilmez” diye açıklıyor uzman.
Bu nedenle, iş sözleşmesine bir göz atmaya değer. “Bazı durumlarda, sözde sözleşme sonrası rekabet etmeme maddesi bile var – istihdam ilişkisi sona erdikten sonra bile bir rakibe geçişi kısıtlayabilen sabit bir anlaşma.” Bu, iki yıla kadar bir süreyi kapsayabilir, ancak aynı zamanda eski işverenden önce bir tazminat ödemesinin aylık olarak ödenmesini zorunlu kılar.