Beceri eksikliğini nasıl kontrol altına alabiliriz?

semaver

New member
“Kanepede” sütunu


Kimler bundan yana: Daha fazla çalışma isteği ile vasıflı işçi açığını kontrol altına alabilir miyiz?







Birçok insan, Haberler yazarı Ninia LaGrande’nin yanında yorgun.

© Kaynak: Abbie Bernet/Unsplash


Patron patron Steffen Kampeter, vasıflı işçi eksikliğine bir yanıt olarak toplum olarak “çalışmaya daha istekli” olmamız gerektiği yönündeki talebini her yerde açık kulaklarla karşılamadı. Köşe yazarımız Ninia LaGrande bu çözümün peşini bırakmamak istiyor. Ama tam tersine.



Nina LaGrande







“Peki, nasılsın?” Şu anda yalnızca bir yanıt duyuyorum: “Yorgunum.” Etrafımdaki herkes yorgun. Özellikle son üç yıldır evde eğitim ve kreşlerin kapanmasıyla çocuklarına eşlik etmek zorunda kalan, ev ofisinde de bulunan ve artık her gün ofise gelmesi gereken ebeveynler, çocukları streptokok ve orta kulakla dönüşümlü seyrediyor. enfeksiyonlar. Bu bitkinlik içinde, patron Steffen Kampeter daha fazlasını yapmamız gerektiğini söylüyor.


Herkes için daha uzun çalışma saatleri, 39 saatlik bir hafta ile boş zaman da mümkün ve genel olarak “daha fazla çalışma arzusuna” ihtiyacımız var. Kampeter evli ve üç çocuk babasıdır. Ona sormak istiyorum, ikiniz de en az 39 saat ücretli çalışıp üç çocuk büyütürken siz ve eşiniz bunu nasıl yapıyorsunuz? 39 saatlik bir işçi günün sonundan çok uzaktayken, gündüz bakımevleri ve okulların giriş kapısında anahtarı çevirdiği saat 16: 00’dan sonra çocuklar nerede?




hayat ve biz


Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.

Verimlilik memnuniyetle artar


Birleşik Krallık’ta yapılan yeni bir çalışma, dört günlük bir hafta ile işgücünün genel olarak daha az hasta, daha mutlu ve – en önemlisi – daha üretken olduğunu buldu. Ancak işveren patron, “paranın devlet refahı, kurtarma programları, çifte patlamalar ve olası tüm devlet yastıklama biçimlerinin bir sonucu olarak kazanılması gerektiğini tüm toplumun unuttuğundan veya unuttuğundan” korkuyor. Ve sistematik olarak ilgili mesleklerden tüm hemşireler, eğitimciler, doktorlar, otobüs şoförleri ve diğer çalışanlar dinlendikleri için şimdi işe koyulmaları gerekiyor. Yoksa Kampeter burada kendisi gibi insanlardan mı bahsediyor, yani bir salgın sırasında bile başkalarına para için çalışmak zorunda olduğunuzu açıklamanın kolay olduğu kadar çok kazanan insanlardan mı bahsediyor?


Bir çözüm, çalışma koşullarını iyileştirmek, anlaşma ve izinleri gerçekten mümkün kılmak ve aynı zamanda üretkenliği artıracak şekilde memnuniyeti artırmak olabilir. Bunun özellikle çeşitli ekiplerde işe yaradığı kanıtlanmıştır. Farklı yaşam deneyimlerine sahip insanlar birlikte çalıştığında, ekipler daha verimli ve yaratıcı oluyor ve her şeyden önce ekonomik açıdan daha başarılı oluyor. Bu sadece işverenlerin çıkarına olabilir. Ama bunun için bir şeyler yapmalısın. Sadece kendi şirketinizde değil. Politik değişiklikler de talep edilmelidir. Buna göçmenlerin niteliklerinin daha hızlı tanınması ve böylece işgücünün kullanılması da dahildir. Engelli kişilerin ilk işgücü piyasasına dahil edilmesini teşvik etmek, kariyer değiştirenleri memnuniyetle karşılamak kadar bunun bir parçasıdır.

Çeşitli yetenekler ve bakış açıları, olağan çerçeveyi genişletir ve böylece daha yüksek üretkenliğe yol açabilir. Bu arka plana karşı, ebeveynlere, özellikle annelere işe dönme fırsatı verilmelidir. Kampeter “herkes için kreşler” çağrısında bulunuyor. Ancak işveren başkanın, bu alandaki vasıflı işçi eksikliği ve eksik ödemeler karşısında bu talebin nasıl uygulanması gerektiği konusunda hiçbir fikri yok. En azından ortaya çıkarmak istediği hiçbiri.

Ninia LaGrande bir yazar, sunucu ve oyuncu. Almanya G7 Başkanlığı’nın Fırsat Eşitliği Danışma Kurulu’nda yer almaktadır.


sütunda “Kanepede” çeşitlilik, farkındalık, kariyer ve sağlık konularında değişen uzmanlar yazın.